1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训计划的基石。企业需要根据自身的战略规划和业务需求，确定具体的培训目标。比如，一家销售型企业，可能希望通过培训提高销售人员的沟通技巧和客户转化率。为了实现这个目标，可以设定具体的量化指标，如将客户转化率提高20%。
再如，一家技术型企业，可能需要提升员工的技术水平，以跟上行业的发展步伐。可以设定在一定时间内，让一定比例的员工掌握某项新技术。
2. 培训内容规划
培训内容要紧密围绕培训目标展开。对于销售型企业，培训内容可以包括销售技巧、客户关系管理等。而技术型企业则可以安排编程语言、算法设计等方面的培训。
绚星企业培训平台提供了丰富的培训内容，涵盖了各个行业和领域。其知识库功能可以让企业将内部的知识和经验进行整理和存储，方便员工随时学习。同时，平台上的微课和视频资源，能够以生动有趣的方式呈现培训内容，提高员工的学习积极性。
3. 培训方式选择
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，适合大规模的员工培训。线下培训则更注重互动性和实践操作，适合一些需要现场演示和指导的培训课程。
绚星企业培训系统支持线上学习计划和OMO混合式培训。员工可以根据自己的时间和需求，选择在线学习课程，也可以参加线下的培训活动。这种灵活的培训方式，能够满足不同员工的学习需求。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训效果的保障。企业可以选择内部培训师或外部专家进行培训。内部培训师对企业的业务和文化比较了解，能够更好地将培训内容与实际工作相结合。外部专家则具有更丰富的行业经验和专业知识，能够为员工带来新的思路和方法。
绚星企业培训平台还提供了AI教练功能，能够根据员工的学习情况和表现，提供个性化的学习建议和指导。这就相当于为每个员工配备了一位专属的培训师，大大提高了培训的效果。
5. 培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训对工作的实际帮助。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以实时记录员工的学习情况和考试成绩，为培训效果评估提供了有力的数据支持。企业可以根据评估结果，对培训计划进行调整和优化，以提高培训的质量和效果。
制定一份完善的2021年企业培训计划方案，需要从培训目标设定、内容规划、方式选择、师资安排和效果评估等多个维度进行综合考虑。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为企业提供全方位的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
