1. 法律合规维度
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业校招收取培训保证金明显违反了这一法律规定。例如，某小型企业在校园招聘时，要求每位新入职的毕业生缴纳2000元培训保证金，声称培训结束后会退还。但实际上，部分学生在培训结束后却遭遇保证金退还难的问题，这严重损害了学生的合法权益。
这种违法行为不仅会让企业面临法律风险，还会影响企业的声誉。一旦被劳动者投诉或举报，企业可能会面临劳动监察部门的处罚，得不偿失。
2. 企业信誉维度
企业的信誉是其在市场中立足的根本。收取培训保证金会让企业在学生和社会公众眼中的形象大打折扣。想象一下，当学生们满怀期待地参加校招，却被要求缴纳保证金，他们会对企业产生怎样的印象？比如，一家知名企业在某高校校招时收取保证金，消息传开后，该校学生对该企业的好感度急剧下降，甚至影响到该企业在其他高校的招聘效果。
良好的企业信誉是通过长期的诚信经营和优质服务建立起来的，而收取培训保证金这种短视行为无疑是自毁长城。
3. 培训效果维度
企业收取培训保证金并不能保证培训效果。培训效果主要取决于培训内容、培训方式和培训师资等因素。例如，有些企业收取保证金后，提供的培训课程陈旧、师资水平低下，学生根本无法从培训中获得实际的技能提升。
相反，像绚星企业培训平台，为中大型企业提供专业的企业学习培训平台系统。它拥有丰富的知识库、精彩的微课和视频课程，还有专业的AI教练指导，能够根据企业和学员的需求定制培训方案，有效提升培训效果，而无需通过收取保证金来保障培训的进行。
4. 人才吸引维度
在竞争激烈的人才市场中，企业需要通过良好的待遇和发展机会来吸引优秀人才。收取培训保证金会让很多优秀学生望而却步。比如，一位成绩优异、能力出众的毕业生，在面对多家企业的校招时，一家企业收取保证金，而另一家企业不收取，他很可能会选择后者。
绚星企业培训平台服务的众多中大型企业，凭借其完善的培训体系和良好的企业形象，吸引了大量优秀人才。这些企业利用绚星的岗位能力模型，为员工制定个性化的职业发展路径，让人才看到自己在企业中的成长空间。
5. 成本效益维度
企业收取培训保证金看似是为了降低培训成本，但实际上可能会增加企业的隐性成本。比如，处理保证金退还问题需要耗费人力和时间成本，而且一旦出现纠纷，还可能会产生法律成本。
而使用绚星企业培训平台，企业可以通过其智能学习报表了解培训效果和成本投入，合理规划培训资源，提高成本效益。同时，绚星完善的售后服务也能为企业节省很多不必要的成本。
