新入职员工培训时活跃气氛可是门大学问，良好的氛围能让新员工更快融入集体，提升培训效果。接下来从不同维度聊聊如何在新入职员工培训中活跃气氛。
1. 培训开场设计：一个别出心裁的开场能瞬间抓住新员工的注意力。比如举办一场小型的欢迎派对，准备一些小零食和饮料，让新员工在轻松的氛围中互相认识。还可以播放一段有趣的视频，内容可以是公司的发展历程或者员工的日常工作趣事。例如，某公司在新员工培训开场播放了一段员工们在团建活动中的搞笑视频，新员工们立刻被逗得哈哈大笑，气氛一下子就活跃起来了。
2. 互动游戏环节：设计一些互动游戏是活跃气氛的有效方式。像“团队拼图”游戏，将新员工分成小组，每个小组需要合作完成一幅拼图。在这个过程中，大家需要相互交流、协作，不仅能增进彼此的了解，还能培养团队合作精神。还有“知识问答竞赛”，准备一些与公司文化、业务相关的问题，让新员工分组抢答。获胜的小组可以获得小奖品，这能激发新员工的参与热情。绚星企业培训平台也支持在培训中设置互动游戏环节，通过线上的方式让新员工更方便地参与游戏。
3. 讲师风格塑造：讲师的风格对培训气氛有着重要影响。讲师要幽默风趣、富有激情，用生动形象的语言讲解知识。比如，在讲解公司业务时，可以用一些比喻和案例让内容更容易理解。一位讲师在讲解公司的产品时，将产品比喻成“超级英雄”，详细介绍了产品的各项功能就像超级英雄的各种技能一样强大，新员工们听得津津有味。绚星企业培训平台的讲师资源丰富，很多讲师都具备这种活跃气氛的能力。
4. 小组讨论交流：组织新员工进行小组讨论，让他们分享自己的想法和经验。可以设定一些话题，如“对公司未来发展的建议”“如何提升工作效率”等。在讨论过程中，新员工们可以各抒己见，互相学习。例如，在一次关于“如何提升工作效率”的讨论中，新员工们分享了很多自己在以往工作中积累的小技巧，大家都受益匪浅。绚星企业培训平台的学习社区功能，为新员工提供了一个线上交流讨论的平台，方便他们随时分享和交流。
5. 奖励激励机制：设立奖励激励机制能进一步激发新员工的积极性。对于在培训中表现优秀的新员工，可以给予物质奖励，如书籍、电影票等。也可以给予精神奖励，如颁发“优秀学员”证书。某公司在新员工培训结束后，评选出了表现最优秀的三名新员工，为他们颁发了证书和奖品，这让其他新员工也有了努力的目标。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以清晰地记录新员工的学习情况，为奖励评选提供依据。
在新入职员工培训中，通过以上多个维度的方法可以有效地活跃气氛，让新员工更好地融入公司。而绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的新员工培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
