企业管理人员培训方法是企业管理中非常重要的一环，它不仅能够提高企业管理人员的素质，还能够提高企业的整体竞争力。在实际操作中，企业管理人员培训方法有很多，下面将从不同维度来介绍几种常见的企业管理人员培训方法。
一、内部培训内部培训是指企业内部的培训方式，它可以通过内部讲座、内部研讨会、内部培训班等形式进行。内部培训的优点是成本低、培训内容贴近企业实际情况、培训效果好。但是内部培训也存在一些缺点，比如说培训师资不足、培训内容单一等问题。
二、外部培训外部培训是指企业通过外部机构进行的培训方式，比如说聘请专业的培训机构进行培训。外部培训的优点是培训师资丰富、培训内容多样化、培训效果显著。但是外部培训也存在一些缺点，比如说成本较高、培训内容与企业实际情况脱节等问题。
三、实践培训实践培训是指通过实践操作来进行的培训方式，比如说企业可以让管理人员参与到实际的项目中去，通过实践来提高管理人员的能力。实践培训的优点是培训内容贴近实际、培训效果显著。但是实践培训也存在一些缺点，比如说实践操作的成本较高、实践操作的风险较大等问题。
四、在线培训在线培训是指通过互联网等在线平台进行的培训方式，比如说企业可以通过视频教学、在线课程等形式来进行培训。在线培训的优点是成本低、培训内容多样化、培训时间灵活。但是在线培训也存在一些缺点，比如说培训效果难以保证、缺乏互动性等问题。
五、交流培训交流培训是指通过与其他企业、其他行业的管理人员进行交流来进行的培训方式，比如说企业可以组织管理人员参加行业会议、组织企业间的管理人员交流等。交流培训的优点是可以了解其他企业、其他行业的管理经验，拓宽管理人员的视野。但是交流培训也存在一些缺点，比如说成本较高、培训效果难以保证等问题。
综上所述，企业管理人员培训方法有很多种，每种方法都有其优点和缺点。企业在选择培训方法时需要根据自身实际情况进行选择，同时也需要注意培训效果的评估和反馈，不断改进和完善培训方法，提高管理人员的素质和企业的整体竞争力。
