企业培训是指企业为员工提供的各种培训活动，旨在提高员工的技能水平、知识储备和综合素质，以适应企业发展的需要。企业培训的类型繁多，下面将从不同维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络平台、视频会议等方式进行的培训，具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习。线上培训的形式多样，包括在线课程、网络研讨会、远程授课等。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括企业内部培训、外部培训、研讨会、讲座等。线下培训可以提供更加互动性强的学习体验，有助于员工之间的交流和合作。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种类型。
技能培训是指针对员工的职业技能进行的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训可以提高员工的实际操作能力，有助于员工更好地完成工作任务。
知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训可以提高员工的综合素质，有助于员工更好地适应企业的发展。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等内容。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业的文化和工作环境，提高员工的工作效率。
老员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括职业发展、技能提升、知识更新等内容。老员工培训可以提高员工的综合素质，有助于员工更好地适应企业的发展。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提升业绩型培训和提高素质型培训两种类型。
提升业绩型培训是指针对员工的工作业绩进行的培训，旨在提高员工的工作效率和业绩水平。提升业绩型培训包括销售技巧培训、客户服务培训等。
提高素质型培训是指针对员工的综合素质进行的培训，旨在提高员工的综合素质和职业素养。提高素质型培训包括领导力培训、沟通技巧培训等。
五、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指企业内部的培训活动，由企业内部的专业人员进行培训。内训的优点是可以更好地适应企业的实际需求，有助于员工更好地理解企业文化和工作流程。
外训是指企业通过外部机构进行的培训活动，由专业的培训机构进行培训。外训的优点是可以提供更加专业的培训服务，有助于员工更好地了解行业动态和市场趋势。
综上所述，企业培训的类型繁多，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训类型，以提高员工的综合素质和工作效率。
