企业培训是指企业组织的一种培训活动，旨在提高员工的技能、知识和能力，以提高企业的绩效和竞争力。企业培训的类型多种多样，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络平台、视频会议等方式进行的培训，具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习。线下培训则是指在实体场所进行的培训，可以更好地进行互动和交流。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种类型。
技能培训是指针对员工的实际工作需要，提供相关技能的培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训则是指提供员工所需的专业知识和理论知识，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，旨在让他们尽快适应企业文化和工作环境，了解企业的发展战略和组织结构。老员工培训则是指对已经在企业工作一段时间的员工进行的培训，旨在提高他们的工作能力和素质，以适应企业的发展需求。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为普及型培训和提高型培训两种类型。
普及型培训是指面向全体员工，提供基础知识和技能的培训，以提高员工的整体素质和能力水平。提高型培训则是指针对某些特定职位或工作岗位，提供更高级别的知识和技能的培训，以提高员工的专业水平和工作能力。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种类型。
内部培训是指企业内部的员工进行的培训，由企业内部的培训师或专家进行授课。外部培训则是指企业聘请外部专家或机构进行的培训，以获取更专业的知识和技能。
综上所述，企业培训的类型多种多样，企业可以根据自身的需求和情况，选择适合自己的培训类型，以提高员工的素质和企业的绩效。
