企业培训计划书是企业内部培训的重要文件，它不仅是培训计划的依据，也是培训过程中的重要参考。因此，如何写好看的企业培训计划书是每个企业培训负责人需要掌握的技能之一。下面从不同维度来探讨如何写好看的企业培训计划书。
一、培训目标的明确性
企业培训计划书中，培训目标是最重要的部分之一。在写培训目标时，需要明确具体的培训目标，例如提高员工的专业技能、提高员工的沟通能力等。同时，还需要将培训目标与企业的战略目标相结合，确保培训目标与企业的整体目标保持一致。
二、培训内容的系统性
企业培训计划书中，培训内容是培训计划的核心部分。在编写培训内容时，需要将培训内容按照一定的系统性进行编排，例如按照岗位、按照技能等进行分类。同时，还需要将培训内容与企业的实际情况相结合，确保培训内容具有针对性和实用性。
三、培训方式的多样性
企业培训计划书中，培训方式是培训计划的重要组成部分。在编写培训方式时，需要考虑到员工的不同需求和学习习惯，采用多种培训方式进行组合，例如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。同时，还需要考虑到培训成本和效果的平衡，选择适合企业的培训方式。
四、培训评估的科学性
企业培训计划书中，培训评估是培训计划的重要环节。在编写培训评估时，需要考虑到评估的科学性和客观性，采用多种评估方式进行组合，例如问卷调查、考试评估、实操评估等。同时，还需要将培训评估与企业的绩效管理相结合，确保培训评估具有实际意义。
五、培训计划的可行性
企业培训计划书中，培训计划的可行性是培训计划的基础。在编写培训计划时，需要考虑到企业的实际情况和资源限制，制定出符合企业实际情况的培训计划。同时，还需要考虑到培训计划的可操作性和可持续性，确保培训计划能够顺利实施。
综上所述，企业培训计划书的编写需要考虑到培训目标的明确性、培训内容的系统性、培训方式的多样性、培训评估的科学性和培训计划的可行性。只有在这些方面做好了充分的准备，才能编写出一份好看的企业培训计划书。
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