企业培训需求调查问卷是企业进行培训前必须要做的一项工作。通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求，制定出更加符合员工需求的培训计划。下面从不同维度来探讨企业培训需求调查问卷的相关问题。
一、问卷设计问卷设计是问卷调查的第一步，也是最为关键的一步。在设计问卷时，应该注意以下几点：
1、问题要具体：问卷中的问题应该尽可能的具体，这样才能更好的了解员工的需求。
2、问题要简洁：问卷中的问题应该尽可能的简洁，这样才能更好的引导员工回答。
3、问题要有针对性：问卷中的问题应该有针对性，这样才能更好的了解员工的实际需求。
4、问题要有逻辑性：问卷中的问题应该有逻辑性，这样才能更好的引导员工回答。
问卷设计是问卷调查的基础，只有设计好了问卷，才能更好的了解员工的培训需求。
二、问卷分析问卷分析是问卷调查的第二步，也是非常重要的一步。在分析问卷时，应该注意以下几点：
1、数据要准确：问卷中的数据应该尽可能的准确，这样才能更好的了解员工的实际需求。
2、数据要有针对性：问卷中的数据应该有针对性，这样才能更好的了解员工的实际需求。
3、数据要有逻辑性：问卷中的数据应该有逻辑性，这样才能更好的了解员工的实际需求。
4、数据要有可比性：问卷中的数据应该有可比性，这样才能更好的了解员工的实际需求。
问卷分析是问卷调查的关键，只有分析好了问卷，才能更好的制定出符合员工需求的培训计划。
三、问卷实施问卷实施是问卷调查的第三步，也是非常重要的一步。在实施问卷时，应该注意以下几点：
1、时间要合理：问卷实施的时间应该合理，这样才能更好的引导员工回答。
2、地点要合适：问卷实施的地点应该合适，这样才能更好的引导员工回答。
3、人员要专业：问卷实施的人员应该专业，这样才能更好的引导员工回答。
4、方式要多样：问卷实施的方式应该多样，这样才能更好的引导员工回答。
问卷实施是问卷调查的关键，只有实施好了问卷，才能更好的了解员工的培训需求。
四、问卷反馈问卷反馈是问卷调查的最后一步，也是非常重要的一步。在反馈问卷时，应该注意以下几点：
1、反馈要及时：问卷反馈要及时，这样才能更好的了解员工的实际需求。
2、反馈要具体：问卷反馈要具体，这样才能更好的了解员工的实际需求。
3、反馈要有针对性：问卷反馈要有针对性，这样才能更好的了解员工的实际需求。
4、反馈要有建设性：问卷反馈要有建设性，这样才能更好的了解员工的实际需求。
问卷反馈是问卷调查的最后一步，只有反馈好了问卷，才能更好的制定出符合员工需求的培训计划。
五、问卷效果问卷效果是问卷调查的最终目的，也是非常重要的一步。在评估问卷效果时，应该注意以下几点：
1、效果要明显：问卷效果要明显，这样才能更好的提高员工的工作能力。
2、效果要持久：问卷效果要持久，这样才能更好的提高员工的工作能力。
3、效果要可量化：问卷效果要可量化，这样才能更好的评估员工的工作能力。
4、效果要有针对性：问卷效果要有针对性，这样才能更好的提高员工的工作能力。
问卷效果是问卷调查的最终目的，只有问卷效果好了，才能更好的提高员工的工作能力。
综上所述，企业培训需求调查问卷是企业进行培训前必须要做的一项工作。通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求，制定出更加符合员工需求的培训计划。
