导购员是商场中最常见的职业之一，他们是商场的门面，直接面对顾客，因此导购员的培训非常重要。导购员新员工培训计划方案需要从以下几个维度来考虑。
一、产品知识培训
导购员需要了解所销售的产品的特点、功能、使用方法、优点等，以便能够向顾客提供专业的咨询和建议。因此，企业需要为导购员提供全面的产品知识培训，包括产品的分类、特点、使用方法、维护保养等方面的知识。
例如，云学堂的企业培训系统，导购员需要了解其功能、特点、使用方法等，以便能够向潜在客户提供专业的咨询和建议。
二、销售技巧培训
导购员需要具备一定的销售技巧，能够根据顾客的需求和心理，提供个性化的服务和建议，从而提高销售额。因此，企业需要为导购员提供销售技巧培训，包括销售心理学、销售技巧、沟通技巧等方面的知识。
例如，导购员需要了解如何根据客户的需求和心理，提供个性化的服务和建议，以便能够提高销售额。
三、服务意识培训
导购员需要具备良好的服务意识，能够为顾客提供优质的服务，增强顾客的满意度和忠诚度。因此，企业需要为导购员提供服务意识培训，包括服务理念、服务技巧、服务流程等方面的知识。
例如，导购员需要了解如何为顾客提供优质的服务，增强顾客的满意度和忠诚度。
四、团队协作培训
导购员需要与其他同事密切合作，共同完成销售任务。因此，企业需要为导购员提供团队协作培训，包括团队合作意识、沟通技巧、协作流程等方面的知识。
例如，导购员需要了解如何与其他同事密切合作，共同完成销售任务。
五、绩效考核培训
导购员的绩效考核是企业管理的重要一环，能够激励导购员的积极性和创造性。因此，企业需要为导购员提供绩效考核培训，包括绩效考核标准、考核流程、奖惩机制等方面的知识。
例如，导购员需要了解如何根据绩效考核标准，提高自己的销售业绩，从而获得相应的奖励。
综上所述，导购员新员工培训计划方案需要从产品知识培训、销售技巧培训、服务意识培训、团队协作培训、绩效考核培训等多个维度来考虑，以便能够为企业提高销售额、增强顾客的满意度和忠诚度。
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