企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。那么，在企业培训中，哪些方面是重点呢？
一、培训内容的针对性
企业培训的内容应该是有针对性的，要根据员工的实际工作需要来制定培训计划。比如，对于销售人员，可以开设销售技巧、客户管理、谈判技巧等课程；对于技术人员，可以开设技术培训、新技术研究等课程。只有针对性的培训才能真正提高员工的工作能力。
二、培训方式的多样性
企业培训的方式应该是多样化的，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等多种方式。不同的培训方式适用于不同的人群，可以满足员工的不同需求。比如，对于远程办公的员工，可以采用线上培训的方式，让他们在家中就可以参加培训；对于需要面对面交流的员工，可以采用线下培训的方式，让他们更好地与其他员工互动。
三、培训效果的评估
企业培训的效果应该得到评估，只有评估才能知道培训是否达到了预期的效果。评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式，通过数据来评估培训的效果。同时，评估的结果也可以为下一次培训提供参考。
四、培训的持续性
企业培训应该是持续性的，不能只是一次性的培训，而是要长期持续地进行。只有持续性的培训，才能让员工不断地提高自己的工作能力，让企业不断地提高自己的竞争力。
以上就是企业培训的重点，企业在进行培训时，应该从这几个方面入手，制定出有针对性、多样化、持续性的培训计划，才能真正提高员工的工作能力，增强企业的竞争力。
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