1. 按培训内容分类
技能培训是企业常见的培训类型，旨在提升员工的专业技能。例如，软件开发企业为员工开展编程语言培训，提高他们的编程能力。知识培训则侧重于传授专业知识，像金融企业为员工进行金融法规和市场知识的培训。态度培训主要是培养员工积极的工作态度和价值观，如服务行业开展的客户服务意识培训。
绚星企业培训平台能提供丰富的技能、知识和态度培训课程。其知识库功能涵盖了各领域的专业知识，员工可以随时学习，提升自身能力。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了帮助新入职员工快速适应企业环境和工作要求。比如，新员工入职后会接受企业文化、规章制度等方面的培训。基层员工培训主要针对一线员工，提升他们的业务操作能力。中层管理人员培训侧重于管理技能和团队协作能力的培养，高层管理人员培训则更注重战略规划和决策能力的提升。
绚星的岗位能力模型功能可以根据不同岗位和层级的员工制定个性化的培训方案，满足不同培训对象的需求。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过网络学习。例如，绚星企业培训平台提供的视频、微课等资源，员工可以利用碎片化时间进行学习。线下培训则注重面对面的交流和互动，如企业组织的集中授课、实地演练等。混合式培训结合了线上和线下的优势，如先通过线上学习理论知识，再进行线下的实践操作。
绚星的OMO混合式培训功能，将线上线下培训完美结合，为企业提供了更高效的培训方式。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对特定的技能或知识进行快速提升，时间一般在几天到几周不等。例如，企业为了应对紧急项目，开展的短期技术培训。长期培训则是一个系统的、持续的过程，可能持续几个月甚至几年，如企业的人才培养计划。定期培训是按照固定的时间周期进行，如每月一次的业务培训。不定期培训则根据企业的实际需求随时开展，如市场出现新的变化时进行的培训。
绚星的线上学习计划功能可以根据企业的培训时间需求，为员工制定长期或短期的学习计划，确保培训的系统性和持续性。
5. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快融入企业，了解企业的文化和业务。晋升培训则是为了帮助员工提升能力，适应更高层级的工作要求。绩效改进培训针对绩效不达标的员工，帮助他们找出问题并提升绩效。创新培训鼓励员工开拓思维，提出新的想法和解决方案。
绚星的AI教练功能可以根据员工的培训目的和学习情况，提供个性化的学习建议和指导，提高培训效果。
