1. 按培训内容分类
技能培训是企业常见的培训类型，旨在提升员工的专业技能。比如软件开发企业对程序员进行新编程语言的培训，让他们掌握最新的技术，提高工作效率。绚星企业培训平台提供丰富的技能培训课程，涵盖各个领域，能满足不同企业的需求。
知识培训主要是向员工传授各类知识，如行业知识、管理知识等。以金融企业为例，会对员工进行金融市场知识的培训，让他们更好地为客户服务。绚星平台的知识库功能，能方便企业存储和分享各类知识资源。
素质培训着重培养员工的综合素质，像沟通能力、团队协作能力等。通过角色扮演、团队拓展等活动，提升员工的人际交往和团队合作能力。绚星的学习社区功能，为员工提供了交流和互动的平台，有助于素质培训的开展。
2. 按培训对象分类
新员工培训是针对刚入职的员工，帮助他们快速了解企业的文化、规章制度和工作流程。例如，新员工入职后，通过线上学习计划，在绚星平台上完成一系列的培训课程，尽快适应新环境。
基层员工培训主要提升他们的业务能力，以满足日常工作的需求。比如销售企业对基层销售人员进行销售技巧的培训，提高他们的销售业绩。绚星的教学工具能为基层员工培训提供多样化的教学方式。
中层管理人员培训侧重于管理能力的提升，如领导力、决策力等。企业可以利用绚星平台的岗位能力模型，为中层管理人员定制个性化的培训方案。
高层管理人员培训则更关注战略眼光和宏观决策能力。通过线上直播课程，邀请行业专家为高层管理人员分享最新的行业动态和战略规划。绚星的直播功能能确保培训的实时性和互动性。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过绚星企业培训平台进行学习。比如员工在家也能参加线上课程，不受时间和地点的限制。
线下培训通常是集中授课，能增强互动性和现场感。企业可以组织员工到培训教室，由专业讲师进行面对面的教学。绚星平台也能为线下培训提供辅助支持，如在线考试、学习报表等。
混合式培训结合了线上和线下的优势，先让员工在线上学习基础知识，再通过线下的实践活动巩固所学内容。这种方式能提高培训的效果，绚星平台能很好地支持混合式培训的开展。
4. 按培训时间分类
短期培训一般持续时间较短，如几天或几周，适合快速提升员工的某项技能。例如企业为了应对紧急项目，对员工进行短期的项目管理培训。绚星平台的线上学习计划能快速为员工安排短期培训课程。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上，用于系统地提升员工的综合能力。比如企业为培养后备人才，开展长期的领导力培训项目。绚星的智能学习报表能跟踪员工长期培训的学习进度和效果。
定期培训是按照一定的周期进行，如每月、每季度等。企业可以通过绚星平台定期推送培训课程，保持员工的学习状态。
不定期培训则根据企业的实际需求随时开展，如出现新的业务需求或技术变革时。绚星平台的灵活性使得企业能及时开展不定期培训。
5. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快融入企业，了解企业的文化和业务。绚星平台的新员工培训课程能帮助新员工快速上手工作。
晋升培训是为员工晋升到更高职位做准备，提升他们的管理和专业能力。企业可以利用绚星的岗位能力模型为晋升员工定制培训方案。
转岗培训是当员工转换岗位时，帮助他们适应新的工作内容和要求。绚星平台丰富的课程资源能满足转岗员工的学习需求。
应急培训是在企业面临突发情况时开展的培训，如安全事故应急处理培训。绚星平台能快速组织相关的培训课程，提高员工的应急处理能力。
