1. 培训内容维度
从培训内容来看，可分为专业技能培训和通用能力培训。专业技能培训针对特定岗位或行业的技能提升，例如软件开发企业为程序员开展的编程语言进阶培训。通用能力培训则侧重于员工的综合素质，像沟通能力、团队协作能力等培训。绚星企业培训平台提供丰富的专业技能和通用能力培训课程，能满足企业多样化的培训需求。
此外，还有企业文化培训，它能让新员工快速了解企业的价值观、使命等，增强员工的归属感和认同感。例如一些大型企业会组织新员工入职培训，专门讲解企业文化。
2. 培训对象维度
按照培训对象分类，有新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助他们快速适应企业环境和工作内容，如入职引导、岗位基础知识培训等。老员工培训则更注重技能的提升和知识的更新，以适应企业发展和市场变化。
针对管理层的培训也很重要，它侧重于领导力、战略规划等方面的提升。比如一些企业会为高层管理人员安排参加高级管理研修班。绚星企业培训平台可以根据不同培训对象定制个性化的培训方案。
3. 培训方式维度
培训方式可分为线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性高、成本低等优点，员工可以随时随地学习。例如绚星企业培训平台提供丰富的线上课程，包括视频、微课等，方便员工利用碎片化时间学习。
线下培训则更注重互动性和现场体验，如面对面的讲座、实操演练等。一些需要实际操作技能的培训，像机械维修培训，采用线下培训效果更好。此外，还有线上线下结合的OMO混合式培训，结合了两者的优势。
4. 培训时间维度
从培训时间来看，有短期培训和长期培训。短期培训通常针对某个特定的技能或知识进行集中学习，时间可能在几天到几周不等，如新产品的推广培训。长期培训则是一个系统的、持续的学习过程，可能持续几个月甚至几年，例如企业为培养后备人才开展的长期领导力培训。
还有定期培训和不定期培训。定期培训可以是每周、每月或每季度进行，有助于员工持续提升。不定期培训则根据企业的实际需求和突发情况开展，如应对新的市场政策变化的培训。
5. 培训目的维度
培训目的可分为提升绩效培训和职业发展培训。提升绩效培训直接针对员工当前工作中的不足，以提高工作效率和质量。例如销售团队的销售技巧培训，能直接提升销售业绩。职业发展培训则是为员工的长期职业发展考虑，帮助他们规划职业路径，提升综合竞争力。
另外，还有合规培训，确保员工遵守法律法规和企业规章制度。比如金融行业的合规操作培训。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业评估培训目的的达成情况。
企业培训类别分类标准多样，企业应根据自身的发展战略、员工需求等因素，综合考虑选择合适的培训类别。同时，像绚星企业培训平台这样功能强大、服务完善的平台，能为企业的培训工作提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
