1. 按培训对象分类
新员工培训是针对刚入职的员工开展的，目的是让他们快速了解企业的文化、规章制度、业务流程等。例如，一家制造企业会为新员工安排为期一周的入职培训，涵盖企业历史、安全规范、操作流程等内容。绚星企业培训平台可以为新员工定制专属的培训课程，通过线上视频、文档等多种形式，让新员工随时随地进行学习。
基层员工培训主要提升基层员工的岗位技能和业务能力。比如销售岗位的员工，会接受销售技巧、客户沟通等方面的培训。绚星平台的岗位能力模型功能，可以根据不同岗位需求，为基层员工精准推送合适的培训课程。
中层管理人员培训侧重于提升管理能力、团队协作能力等。企业可能会组织中层管理人员参加领导力培训课程。绚星的组织知识萃取功能，能将企业内部优秀中层管理者的经验和知识进行提炼，分享给更多人学习。
高层管理人员培训则关注战略规划、决策能力等方面。一些企业会邀请行业专家为高层管理人员进行战略讲座。绚星的智能学习报表可以为高层管理人员提供全面的培训数据分析，辅助他们进行决策。
2. 按培训内容分类
业务技能培训是为了提高员工在具体业务操作上的能力。以软件开发企业为例，会对员工进行编程语言、开发工具等方面的培训。绚星企业培训平台丰富的视频资源和教学工具，可以让员工高效地学习业务技能。
企业文化培训旨在让员工认同企业的价值观、使命和愿景。企业会通过组织文化活动、培训课程等方式进行文化传播。绚星的学习社区功能，能让员工在交流互动中更好地理解和传承企业文化。
职业素养培训包括沟通能力、团队合作、时间管理等方面。企业可以通过案例分析、角色扮演等方式开展培训。绚星的AI教练功能可以为员工提供个性化的职业素养提升建议。
法律法规培训是让员工了解与企业业务相关的法律法规，避免法律风险。比如金融企业会对员工进行金融法规培训。绚星的知识库功能可以存储大量的法律法规资料，方便员工随时查阅学习。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性高、成本低的特点。员工可以通过电脑、手机等设备随时随地学习。例如，绚星企业培训平台提供丰富的线上课程，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
线下培训能提供面对面的交流和互动，效果更直接。企业可以邀请外部专家到公司进行现场授课。绚星平台也可以为线下培训提供辅助支持，如在线签到、课程评估等。
混合式培训结合了线上和线下的优势。先通过线上课程让员工进行基础知识的学习，再通过线下的实践活动巩固和应用知识。绚星平台可以很好地实现混合式培训的管理和组织。
4. 按培训时间分类
短期培训通常持续时间较短，如几天或几周。适合快速提升员工某方面的技能，比如新软件的操作培训。绚星平台可以快速为短期培训搭建课程体系，让培训高效开展。
长期培训则持续时间较长，可能几个月甚至一年以上。例如领导力发展培训。绚星的线上学习计划功能可以为长期培训制定详细的学习规划，确保培训的系统性和连贯性。
定期培训是按照一定的周期进行的，如每月、每季度等。可以帮助员工持续提升能力。绚星的智能学习报表可以对定期培训的效果进行跟踪和评估。
5. 按培训目的分类
技能提升培训是为了提高员工的专业技能水平，以更好地完成工作任务。比如企业为设计师安排的设计软件升级培训。绚星企业培训平台的丰富课程资源和专业的教学工具，能有效助力员工技能提升。
职业发展培训是为员工的职业晋升和发展提供支持。企业会为有潜力的员工提供管理技能、行业前沿知识等方面的培训。绚星的岗位能力模型可以为员工的职业发展规划提供科学依据。
应急培训是在突发情况下开展的，如安全事故应急处理培训。绚星平台可以快速发布应急培训课程，让员工及时学习相关知识。
