1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式，可分为业务技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。业务技能培训聚焦于员工具体工作所需的技能，比如编程技能培训、销售技巧培训等。以销售技巧培训为例，通过模拟销售场景、案例分析等方式，提升员工的销售能力。管理能力培训则针对企业管理层，提升他们的决策、组织、协调等能力。企业文化培训能增强员工对企业价值观、使命的认同感，像新员工入职培训时，进行企业文化讲解，能让他们更快融入企业。
绚星企业培训平台在按培训内容分类管理方面表现出色，它的知识库功能可以将不同内容的培训资料进行分类存储，方便员工随时查找学习。
2. 按培训对象分类
可分为新员工培训、基层员工培训、中层管理人员培训和高层管理人员培训。新员工培训主要是让他们了解企业概况、规章制度等，帮助他们快速适应新环境。基层员工培训侧重于提升他们的业务操作能力。中层管理人员培训注重团队管理、沟通协调等能力的培养。高层管理人员培训则更关注战略规划、宏观决策等方面。例如，对于新员工，可安排入职引导培训；对于中层管理人员，开展领导力提升培训。
绚星企业培训系统能根据不同培训对象，制定个性化的学习计划，满足各层级员工的培训需求。
3. 按培训方式分类
包括线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，员工可以随时随地学习。比如绚星平台的微课、视频等资源，员工可以利用碎片化时间进行学习。线下培训则能提供面对面的交流和互动，像传统的课堂授课、实地演练等。混合式培训结合了线上和线下的优势，先通过线上学习基础知识，再通过线下实践巩固和深化。
绚星的OMO混合式培训功能，将线上线下培训完美结合，提高培训效果。
4. 按培训时间分类
有入职培训、定期培训和不定期培训。入职培训在员工刚入职时进行，帮助他们快速上手工作。定期培训可以是每周、每月或每季度进行一次，保持员工知识和技能的更新。不定期培训则根据企业的实际需求，如新产品推出、新政策实施等情况开展。例如，企业推出新的软件系统时，及时开展相关的操作培训。
绚星的智能学习报表功能可以根据培训时间进行数据分析，为企业合理安排培训时间提供参考。
5. 按培训目的分类
可分为合规培训、绩效提升培训和职业发展培训。合规培训是为了确保员工遵守法律法规和企业规章制度，如财务合规培训、安全法规培训等。绩效提升培训旨在提高员工的工作绩效，通过分析员工的工作表现，有针对性地进行技能提升培训。职业发展培训则关注员工的长期职业发展，为他们提供晋升所需的知识和技能。
绚星的岗位能力模型功能可以根据不同的培训目的，为员工制定个性化的职业发展路径。
企业培训类别分类管理方式多样，企业应根据自身的实际情况，综合运用多种分类方式，以达到最佳的培训效果。选择一个合适的培训平台至关重要，绚星企业培训平台功能强大、界面美观、服务完善，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
