生产型企业培训体系是一个复杂而全面的系统，它涵盖了多个方面的内容。在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争力，就必须不断提升员工的素质和技能。因此，建立一套完善的培训体系对于生产型企业来说至关重要。
一、培训需求分析培训需求分析是培训体系的基础，它可以帮助企业确定员工需要哪些培训。在进行培训需求分析时，企业可以采用问卷调查、面谈、观察等方法，了解员工的工作内容、工作技能、工作态度等方面的情况，从而确定员工的培训需求。
培训需求分析的结果可以为企业制定培训计划提供依据。企业可以根据培训需求分析的结果，制定针对性的培训计划，提高培训的效果。
二、培训计划制定培训计划是培训体系的核心，它可以帮助企业规划培训的内容、时间、地点、方式等方面的内容。在制定培训计划时，企业需要考虑员工的培训需求、企业的发展战略、培训资源等因素，制定出合理的培训计划。
培训计划的制定需要遵循一定的原则，如针对性原则、系统性原则、实用性原则等。针对性原则是指培训计划要针对员工的培训需求制定；系统性原则是指培训计划要涵盖培训的各个方面，如培训内容、培训方式、培训时间等；实用性原则是指培训计划要具有可操作性，能够在实际工作中得到应用。
三、培训内容设计培训内容是培训体系的重要组成部分，它可以帮助员工提升工作技能和素质。在设计培训内容时，企业需要考虑员工的培训需求、企业的发展战略、行业发展趋势等因素，设计出符合员工需求和企业发展战略的培训内容。
培训内容的设计需要遵循一定的原则，如实用性原则、针对性原则、前瞻性原则等。实用性原则是指培训内容要具有可操作性，能够在实际工作中得到应用；针对性原则是指培训内容要针对员工的培训需求设计；前瞻性原则是指培训内容要具有前瞻性，能够帮助员工适应未来的工作需求。
四、培训方式选择培训方式是培训体系的重要组成部分，它可以影响培训的效果。在选择培训方式时，企业需要考虑员工的培训需求、培训内容、培训资源等因素，选择出适合员工的培训方式。
培训方式的选择需要遵循一定的原则，如多样性原则、灵活性原则、有效性原则等。多样性原则是指培训方式要多样化，如课堂讲授、案例分析、实践操作等；灵活性原则是指培训方式要灵活，能够根据员工的需求和培训内容进行调整；有效性原则是指培训方式要有效，能够提高培训的效果。
五、培训效果评估培训效果评估是培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训的效果，为企业改进培训提供依据。在进行培训效果评估时，企业可以采用问卷调查、考试、实践操作等方法，了解员工对培训内容的掌握程度、工作技能的提升情况、工作态度的改变情况等方面的情况，从而评估培训的效果。
培训效果评估的结果可以为企业改进培训提供依据。企业可以根据培训效果评估的结果，改进培训内容、培训方式、培训计划等方面的内容，提高培训的效果。
六、培训资源管理培训资源是培训体系的重要组成部分，它可以影响培训的效果。在管理培训资源时，企业需要考虑培训资源的种类、数量、质量等因素，合理配置培训资源，提高培训资源的利用效率。
培训资源的管理需要遵循一定的原则，如合理性原则、有效性原则、经济性原则等。合理性原则是指培训资源的配置要合理，能够满足员工的培训需求；有效性原则是指培训资源的利用要有效，能够提高培训的效果；经济性原则是指培训资源的管理要经济，能够降低培训成本。
七、培训师资队伍建设培训师资队伍是培训体系的重要组成部分，它可以影响培训的效果。在建设培训师资队伍时，企业需要考虑培训师资的数量、质量、结构等因素，建立一支高素质的培训师资队伍，提高培训的效果。
培训师资队伍的建设需要遵循一定的原则，如专业性原则、实践性原则、创新性原则等。专业性原则是指培训师资要具有专业知识和技能；实践性原则是指培训师资要具有实践经验；创新性原则是指培训师资要具有创新精神，能够不断更新培训内容和培训方式。
八、培训管理制度建设培训管理制度是培训体系的重要组成部分，它可以规范培训的流程和行为，提高培训的效果。在建设培训管理制度时，企业需要考虑培训管理制度的科学性、合理性、有效性等因素，建立一套完善的培训管理制度，提高培训的效果。
培训管理制度的建设需要遵循一定的原则，如合法性原则、公正性原则、公开性原则等。合法性原则是指培训管理制度要符合法律法规的要求；公正性原则是指培训管理制度要公正公平，对待员工一视同仁；公开性原则是指培训管理制度要公开透明，让员工了解培训的流程和要求。
九、培训文化建设培训文化是培训体系的重要组成部分，它可以影响员工的培训态度和行为，提高培训的效果。在建设培训文化时，企业需要考虑培训文化的内涵、特点、作用等因素，建立一种积极向上的培训文化，提高培训的效果。
培训文化的建设需要遵循一定的原则，如以人为本原则、全员参与原则、持续改进原则等。以人为本原则是指培训文化要以员工为中心，关注员工的需求和发展；全员参与原则是指培训文化要全员参与，让员工共同建设和维护培训文化；持续改进原则是指培训文化要持续改进，不断适应企业的发展和员工的需求。
十、总结生产型企业培训体系是一个复杂而全面的系统，它涵盖了多个方面的内容。在建立培训体系时，企业需要从培训需求分析、培训计划制定、培训内容设计、培训方式选择、培训效果评估、培训资源管理、培训师资队伍建设、培训管理制度建设、培训文化建设等方面入手，建立一套完善的培训体系，提高员工的素质和技能，提升企业的竞争力。
