企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职业。他们的工作不仅仅是传授知识，更是帮助员工提升能力、促进企业发展。那么，企业培训师主要做什么工作呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训需求分析企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的培训需求。通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
在这个过程中，培训师需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确把握企业的培训需求，并制定出符合企业实际情况的培训计划。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。培训课程的设计需要考虑到培训目标、培训内容、培训方法、培训时间等因素。
培训师需要根据不同的培训对象和培训内容，选择合适的培训方法，如讲授法、案例分析法、角色扮演法、小组讨论法等。同时，培训师还需要合理安排培训时间，确保培训效果的最大化。
三、培训教材编写为了更好地开展培训工作，企业培训师需要编写相应的培训教材。培训教材的编写需要结合培训课程的设计，突出重点、难点，注重实用性和可操作性。
培训教材可以包括培训手册、讲义、案例集、练习册等。培训师需要根据不同的培训对象和培训内容，选择合适的培训教材，确保培训效果的最大化。
四、培训实施培训实施是企业培训师的核心工作之一。在培训实施过程中，培训师需要按照培训计划和培训课程的设计，组织培训活动，确保培训效果的最大化。
培训师需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地引导学员参与培训活动，提高学员的学习积极性和主动性。同时，培训师还需要及时解答学员的问题，为学员提供必要的帮助和支持。
五、培训效果评估培训效果评估是企业培训师的重要工作之一。通过培训效果评估，企业培训师可以了解培训的效果，发现培训中存在的问题，为改进培训工作提供依据。
培训效果评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式进行。培训师需要根据不同的培训内容和培训对象，选择合适的评估方式，确保评估结果的准确性和可靠性。
六、培训总结与反馈培训结束后，企业培训师需要对培训工作进行总结和反馈。总结培训工作的经验和教训，为今后的培训工作提供参考。
同时，培训师还需要将培训效果反馈给企业管理层和员工，让他们了解培训的效果和价值，为企业的发展提供支持。
七、自我提升与发展企业培训师需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应企业发展的需要。培训师可以通过参加培训、阅读专业书籍、与同行交流等方式，不断提升自己的专业水平。
同时，培训师还需要关注行业动态和企业发展趋势，不断更新自己的知识和技能，为企业的发展提供更好的服务。
八、其他工作除了以上工作之外，企业培训师还需要完成一些其他工作，如培训场地的布置、培训设备的准备、培训资料的整理等。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和专业能力。只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地为企业的发展提供支持和服务。
以上就是企业培训师主要的工作内容。当然，不同企业的培训师可能会有一些差异，但总体来说，他们的工作都是围绕着培训需求分析、培训课程设计、培训教材编写、培训实施、培训效果评估、培训总结与反馈等环节展开的。
在我看来，企业培训师是企业发展的重要推动者。他们通过自己的专业知识和技能，帮助员工提升能力，促进企业发展。同时，企业培训师也是员工成长的重要引导者。他们通过自己的言传身教，帮助员工树立正确的价值观和职业观，为员工的职业发展提供支持和帮助。
因此，企业应该重视培训师的培养和发展，为他们提供良好的工作环境和发展空间。同时，培训师也应该不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
