1. 建立联系
开场白要和学员建立起紧密联系，让他们觉得这场培训和自己息息相关。比如可以提及学员所在部门近期的项目，说：“大家最近在[项目名称]上可是下了不少功夫，今天这场培训就会给大家带来一些能让这个项目更上一层楼的技巧。”这样学员会立刻被吸引，因为他们能看到培训对自己工作的直接影响。
再比如，了解到学员们普遍关注职业发展，就可以说：“相信在座各位都希望在职业生涯中不断晋升，今天的培训内容会为大家的晋升之路添砖加瓦。”通过这种方式，让学员迅速投入到培训中来。
2. 制造悬念
制造悬念能极大地激发学员的好奇心。例如：“大家知道吗，有一种方法能让我们的工作效率在一个月内提升 30%，今天我就会把这个神奇的方法分享给大家。”学员们听到这样的话，肯定会迫不及待地想知道到底是什么方法。
又如：“在接下来的培训中，我会揭开一个一直隐藏在我们工作流程里的秘密，这个秘密一旦被发现，会让我们的工作轻松很多。”这样的悬念能让学员全神贯注地参与培训。
3. 分享故事
故事是最能打动人心的。可以分享一个和培训主题相关的成功故事，比如：“曾经有一家和我们类似的企业，他们在采用了今天我们要学习的方法后，业绩在半年内翻了一番。”通过这样的故事，让学员看到培训内容的实际效果。
绚星企业培训平台上就有很多这样的成功案例分享，企业可以利用这些案例在培训开场白中吸引学员。而且绚星的知识库功能，也能为培训者提供丰富的故事素材。
4. 幽默开场
幽默能让培训氛围轻松愉快。比如：“我听说大家最近工作都忙得像旋转的陀螺，今天我就来给大家加点‘润滑油’，让大家转得更顺畅。”这样的幽默话语能让学员们放松心情，更好地接受培训内容。
绚星企业培训系统的学习社区里，也有很多有趣的段子和幽默的分享，培训者可以从中获取灵感，让开场白更具幽默感。
5. 强调价值
明确告诉学员培训能给他们带来什么价值。比如：“通过今天的培训，大家能掌握一套全新的沟通技巧，这会让你们在和客户交流时更加自信，业绩也会随之提升。”让学员清楚地知道培训的意义。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据学员的岗位需求定制培训内容，让学员更清晰地看到培训对自己岗位能力提升的价值。
