1. 幽默开场
幽默是打破僵局、拉近与学员距离的利器。一个恰到好处的幽默故事或笑话，能让学员在轻松愉快的氛围中进入培训状态。例如，在一场销售技巧培训的开场，讲师可以说：“大家知道吗，有个销售员去推销吸尘器，到客户家里演示，结果把客户家的灰尘吸得太干净，客户以为家里进贼了！”这样的开场能迅速引发学员的兴趣和笑声。绚星企业培训平台也能为幽默开场提供丰富的素材，比如一些有趣的案例视频，让讲师的开场更加生动。
幽默开场还可以结合当下的热点话题。比如最近热门的电影、网络梗等。比如在一场团队协作培训中，讲师可以说：“最近《流浪地球》很火，里面的团队为了拯救地球齐心协力。咱们今天也来打造一支能拯救业绩的团队！”这种结合热点的幽默开场，能让学员更容易产生共鸣。
使用幽默开场时，要注意把握好度，避免使用过于低俗或冒犯性的笑话。同时，要确保幽默与培训主题相关，不能为了幽默而幽默。绚星企业培训平台的学习社区中，讲师可以与其他讲师交流幽默开场的经验和技巧。
幽默开场能够营造轻松的氛围，让学员更愿意参与到培训中来。讲师可以提前准备一些幽默素材，根据培训的对象和主题进行选择和运用。
2. 提问开场
通过提问的方式开场，能激发学员的思考和参与度。例如，在一场时间管理培训的开场，讲师可以问：“大家有没有过感觉一天下来很忙，但好像什么都没做成的经历？”这个问题能让学员立刻联想到自己的实际情况，从而引发他们对时间管理的关注。绚星企业培训平台的知识库中，有很多关于提问技巧的资料，讲师可以参考学习。
提问开场可以是开放性问题，也可以是封闭式问题。开放性问题能让学员充分发表自己的观点，如“你认为团队合作中最重要的因素是什么？”封闭式问题则可以快速得到学员的反馈，如“你是否经常参加培训？”讲师可以根据培训的目的和内容选择合适的问题类型。
在学员回答问题后，讲师要给予积极的回应和反馈，肯定学员的观点，同时引导学员深入思考。比如学员回答团队合作中最重要的因素是沟通，讲师可以说：“非常好，沟通确实是团队合作的关键。那我们接下来就探讨一下如何更好地沟通。”绚星企业培训平台的智能学习报表能帮助讲师了解学员对问题的回答情况，以便调整培训内容。
提问开场能够调动学员的积极性，让他们主动参与到培训中来。讲师要精心设计问题，确保问题具有启发性和针对性。
3. 案例开场
案例是最具说服力的开场方式之一。通过讲述一个与培训主题相关的成功或失败案例，能让学员更直观地了解培训的内容和重要性。例如，在一场领导力培训的开场，讲师可以讲述乔布斯带领苹果公司走向辉煌的案例。“乔布斯以他独特的领导力，让苹果推出了一款又一款具有创新性的产品，改变了整个世界。我们今天就来学习如何成为像乔布斯一样的领导者。”绚星企业培训平台拥有丰富的案例资源，讲师可以从中挑选合适的案例用于开场。
案例开场要选择具有代表性和典型性的案例，同时要对案例进行详细的分析和解读。比如在讲述乔布斯的案例时，要分析他的领导风格、决策方式等。这样能让学员更好地理解案例背后的原理和方法。
案例开场还可以引导学员进行讨论和思考。讲师可以问学员：“从这个案例中，你学到了什么？”让学员发表自己的看法和见解。通过讨论，学员能更深入地理解案例，同时也能锻炼他们的思维能力和表达能力。绚星企业培训平台的学习社区为学员提供了讨论的平台，方便学员交流和分享。
案例开场能够让学员在实际案例中学习和成长。讲师要善于运用案例，将案例与培训内容紧密结合起来。
4. 数据开场
数据能直观地反映问题的严重性和重要性。在培训开场时，引用一些相关的数据能引起学员的重视。例如，在一场安全生产培训的开场，讲师可以说：“据统计，每年因安全生产事故造成的经济损失高达数千亿元。这说明安全生产是我们必须重视的问题。”绚星企业培训平台的智能学习报表能提供各种培训相关的数据，为讲师的数据开场提供支持。
数据开场要确保数据的准确性和可靠性。讲师可以从权威的统计机构、行业报告等渠道获取数据。同时，要对数据进行适当的解读和分析，让学员明白数据背后的含义。
数据开场还可以通过对比不同的数据来突出问题的严重性。比如将本企业的安全生产数据与同行业的平均水平进行对比。这样能让学员更清楚地了解本企业在安全生产方面存在的问题。绚星企业培训平台的线上学习计划可以根据数据为学员制定个性化的学习方案。
数据开场能够让学员以客观的视角看待问题，增强他们对培训内容的认同感。讲师要善于运用数据，让数据说话。
5. 故事开场
故事是人类最容易接受的信息传播方式之一。一个感人的、励志的故事能打动学员的心灵，让他们更容易接受培训的内容。例如，在一场职业规划培训的开场，讲师可以讲述一个普通人通过努力实现职业梦想的故事。“有一个年轻人，从一个小职员做起，通过不断学习和努力，最终成为了一家大公司的高管。他的故事告诉我们，只要有目标和努力，我们都能实现自己的职业梦想。”绚星企业培训平台的视频功能可以播放一些相关的故事视频，增强故事开场的效果。
故事开场要选择与培训主题相关的故事，同时要注重故事的情节和情感。一个好的故事要有起伏、有冲突，能让学员产生共鸣。
在讲述故事时，讲师要注意语言表达和肢体语言。生动的语言和丰富的肢体语言能让故事更加生动有趣。同时，要引导学员从故事中汲取启示和教训。绚星企业培训平台的教学工具可以帮助讲师更好地讲述故事，如制作故事PPT等。
故事开场能够激发学员的情感共鸣，让他们在情感上与培训内容建立联系。讲师要善于运用故事，让故事成为培训的催化剂。
