绩效管理是企业管理中非常重要的一环，通过对员工绩效的管理，可以提高企业的效率和竞争力。那么，哪些公司做绩效管理呢？下面从不同维度来探讨。
一、规模较大的企业
规模较大的企业通常会有完善的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、激励机制等。例如，世界500强、中国500强企业等，这些企业通常会有专门的人力资源管理部门，负责制定和实施绩效管理计划。
二、注重人才发展的企业
注重人才发展的企业通常会将绩效管理作为人才管理的重要手段之一，通过绩效管理来激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。例如，云学堂企业培训系统就提供了完善的绩效管理功能，可以帮助企业实现目标管理、绩效考核、薪酬管理等。
三、注重团队协作的企业
注重团队协作的企业通常会将绩效管理作为团队管理的重要手段之一，通过绩效管理来激励团队成员的合作精神和创造力，提高团队的工作效率和质量。例如，老板电器就采用了基于目标管理的绩效管理模式，通过设定目标、考核绩效、激励奖励等方式来促进团队协作。
四、注重员工发展的企业
注重员工发展的企业通常会将绩效管理作为员工发展的重要手段之一，通过绩效管理来激励员工的学习和成长，提高员工的工作能力和素质。例如，好未来就采用了基于能力模型的绩效管理模式，通过对员工的能力进行评估和培训，来促进员工的发展。
五、注重创新的企业
注重创新的企业通常会将绩效管理作为创新管理的重要手段之一，通过绩效管理来激励员工的创新和创造力，推动企业的创新发展。例如，西门子就采用了基于创新能力的绩效管理模式，通过对员工的创新能力进行评估和培养，来促进企业的创新发展。
绩效管理对企业的发展非常重要，不同的企业会根据自身的特点和需求来制定不同的绩效管理计划。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
