绩效管理是企业管理中非常重要的一环，通过对员工绩效的管理，可以提高企业的效率和竞争力。那么，哪些公司做绩效管理呢？下面从不同的维度来探讨。
一、规模较大的企业
规模较大的企业通常会建立完善的绩效管理体系，以便更好地管理员工绩效。例如，世界500强、中国500强等大型企业，都会有专门的绩效管理团队和系统，来对员工的绩效进行评估和管理。
二、注重人才发展的企业
注重人才发展的企业通常会将绩效管理作为人才管理的重要一环。例如，好未来、老板电器等企业，都会通过绩效管理来激励员工的积极性和创造力，从而提高企业的竞争力。
三、注重团队协作的企业
注重团队协作的企业通常会将绩效管理作为团队管理的重要一环。例如，振德、东岭集团等企业，都会通过绩效管理来评估团队的绩效，从而提高团队的协作效率和创造力。
四、注重员工发展的企业
注重员工发展的企业通常会将绩效管理作为员工发展的重要一环。例如，用友、欧普照明等企业，都会通过绩效管理来评估员工的绩效，从而为员工提供更好的发展机会。
五、注重企业文化的企业
注重企业文化的企业通常会将绩效管理作为企业文化的重要一环。例如，天弘基金、西门子等企业，都会通过绩效管理来评估员工的绩效，从而营造出积极向上的企业文化。
绩效管理对于企业的发展非常重要，不同的企业会从不同的角度来进行绩效管理。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
