企业文化是指企业内部员工共同遵循的一种价值观念和行为准则，它是企业的灵魂和核心竞争力。在当今竞争激烈的市场环境下，企业文化的宣传和培训显得尤为重要。本文将从多个维度介绍企业文化信息宣传培训的内容，帮助企业更好地理解和应用企业文化。
1. 企业文化的定义和重要性企业文化是企业内部员工共同遵循的一种价值观念和行为准则。它包括企业的核心价值观、行为规范、工作方式等方面，是企业的灵魂和核心竞争力。企业文化的宣传和培训对于塑造企业形象、凝聚员工力量、提高企业绩效具有重要作用。
企业文化的宣传可以通过内部刊物、企业网站、员工培训等形式进行。宣传的内容包括企业的使命、愿景、价值观、行为准则等，旨在让员工深入了解企业文化的内涵和意义，增强员工的归属感和认同感。
2. 企业文化的内涵和外延企业文化的内涵是指企业文化的核心价值观和行为准则。核心价值观是企业的精神支柱，是企业文化的灵魂。行为准则是企业员工在工作中应遵循的规范，是企业文化的具体体现。
企业文化的外延是指企业文化的具体表现形式和特点。不同企业的文化外延可能有所不同，但都应以员工为中心，注重员工的发展和福利，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
3. 企业文化的传承和创新企业文化的传承是指企业将自身的核心价值观和行为准则代代相传，确保企业文化的延续性和稳定性。传承需要企业高层的引领和示范，同时也需要员工的积极参与和践行。
企业文化的创新是指企业在传承的基础上，不断引入新的理念和方式，适应时代的发展和市场的变化。创新可以通过开展创新活动、激励员工的创新思维等方式来实现。
4. 企业文化的落地和评估企业文化的落地是指将企业文化的理念和准则贯彻到企业的各个方面和层面。落地需要企业高层的领导和推动，同时也需要员工的共同努力和参与。
企业文化的评估是指对企业文化的效果和影响进行定期的评估和反馈。评估可以通过员工满意度调查、绩效考核等方式进行，旨在发现问题和改进不足，提升企业文化的质量和效果。
5. 企业文化的国际化和多元化企业文化的国际化是指企业在国际市场中积极传播和推广自身的文化理念和准则。国际化需要企业具备跨文化交流和合作的能力，注重尊重和融合不同文化的特点。
企业文化的多元化是指企业在内部形成多元化的文化氛围和价值观念。多元化可以促进员工的创新和发展，提高企业的适应能力和竞争力。
总之，企业文化的信息宣传和培训是企业发展的重要环节。通过深入了解和应用企业文化，企业可以提升员工的归属感和认同感，增强企业的凝聚力和竞争力。
