企业培训调查问卷题目：如何评估培训效果？

一、培训需求

1. 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？

2. 您希望参加哪些类型的培训课程？

3. 您对培训时间和地点有什么要求？

二、培训效果

1. 您认为最近参加的培训课程对您的工作有帮助吗？

2. 您在培训中学到的知识和技能在实际工作中应用了多少？

3. 您对培训讲师的教学方法和效果满意吗？

三、培训内容

1. 您对培训课程的内容和难度有什么建议？

2. 您希望培训课程增加哪些方面的内容？

3. 您对培训教材的质量和实用性满意吗？

四、培训方式

1. 您更喜欢哪种培训方式？（课堂讲授、在线学习、实践操作等）

2. 您认为哪种培训方式最有效？

3. 您对培训课程的互动性和参与度有什么要求？

五、培训反馈

1. 您对培训组织和管理有什么建议？

2. 您希望在培训后得到哪些反馈和支持？

3. 您对培训的整体满意度如何？

一、明确调查目的

调查问卷的目的是了解员工的培训需求和评估培训效果，因此题目应该围绕这两个方面展开。

二、简洁明了

题目应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构，以免员工产生误解。

三、针对性强

题目应该具有针对性，能够准确反映员工的培训需求和评估培训效果。

四、可操作性强

题目应该具有可操作性，能够通过员工的回答了解到实际情况。