1. 明确目的
创作企业培训说说前，得先明确目的。是为了宣传培训活动，吸引员工参与，还是分享培训心得，激励大家进步？比如，若为宣传新的销售技巧培训，可着重强调培训能带来的业绩提升。绚星企业培训平台能助力企业精准定位培训目的，根据不同需求定制培训方案。
以某大型企业为例，他们使用绚星平台开展团队协作培训，目的是提升部门间的沟通效率。通过绚星平台的岗位能力模型功能，精准分析员工能力短板，制定针对性培训计划，让培训目的更明确。
再如，企业想通过培训提升员工的创新能力，绚星的组织知识萃取功能可以挖掘企业内部的创新案例，为培训提供丰富素材，使培训更有针对性。
明确目的后，说说的内容才能有的放矢，吸引目标受众的关注。
2. 突出亮点
企业培训的亮点是说说的吸睛点。可以是独特的培训方式，如绚星平台的直播培训，能让员工随时随地参与学习，不受时间和空间限制。也可以是强大的师资力量，邀请行业专家授课，传授前沿知识。
比如，某企业利用绚星的AI教练功能，为员工提供个性化的学习建议和指导，这就是培训的一大亮点。在说说中突出这一亮点，能让员工对培训充满期待。
又如，绚星的知识库功能，汇聚了海量的学习资源，员工可以根据自己的需求随时学习。在说说里提及这一亮点，能让员工感受到培训资源的丰富。
突出亮点能让说说在众多信息中脱颖而出，激发员工的参与热情。
3. 融入情感
在说说中融入情感，能增强与员工的共鸣。可以分享培训中的感人瞬间，如员工通过培训克服困难、取得进步的故事。比如，一位员工在绚星平台的学习社区分享自己从对新技能的迷茫到熟练掌握的过程，充满了成就感。
还可以表达对员工的鼓励和期望，让他们感受到企业的关怀。例如，在说说中写道：“相信大家通过这次培训，都能成为更好的自己，为企业的发展贡献更多力量。”
绚星平台的智能学习报表功能，能记录员工的学习过程和进步情况，这些数据可以成为情感表达的有力支撑。在说说中展示员工的学习成果，能让他们更有动力。
融入情感能让说说更具温度，拉近与员工的距离。
4. 巧用数据
数据能让说说更具说服力。可以引用培训后的效果数据，如员工的考试成绩提升、业务指标增长等。比如，使用绚星平台开展培训后，某部门的销售业绩提升了30%，在说说中列出这个数据，能直观地体现培训的效果。
绚星的智能学习报表还能提供员工的学习时长、学习进度等数据。在说说中展示这些数据，能让员工了解自己的学习情况，也能让企业看到培训的投入产出比。
再如，通过绚星平台的考试功能，统计员工的考试通过率，在说说中呈现出来，能让大家对培训的质量有更清晰的认识。
巧用数据能让说说更具可信度，增强员工对培训的信心。
5. 呼吁行动
最后，在说说中要呼吁员工行动起来。可以鼓励他们积极参与培训，分享学习心得。比如，“快来加入我们的培训，一起提升自己，在绚星平台开启学习之旅！”
也可以设置一些激励机制，如评选优秀学员、给予奖励等。在说说中提及这些激励措施，能激发员工的积极性。
绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业培训提供全方位的支持。呼吁员工利用好这个平台，充分发挥其优势，提升自身能力。
通过呼吁行动，能让说说更具引导性，推动培训活动的顺利开展。
