新员工培训应该取什么名字？这是一个需要认真思考的问题。新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的适应度，也关系到企业的效益和未来发展。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨新员工培训的命名，希望能够给您提供一些有价值的参考。
1. 以目标为导向的命名
新员工培训的目的是什么？是让新员工尽快适应企业的文化和工作，提高工作效率，为企业创造价值。因此，我们可以从这些目标出发，来命名新员工培训。比如，可以命名为“企业文化适应培训”、“高效工作技能培训”、“创造价值能力培训”等等。
2. 以形式为导向的命名
新员工培训的形式有很多种，比如讲座、培训班、实践操作等等。因此，我们可以从这些形式出发，来命名新员工培训。比如，可以命名为“新员工讲座”、“新员工培训班”、“新员工实践操作”等等。
3. 以内容为导向的命名
新员工培训的内容也是多种多样的，比如企业文化、工作技能、安全知识等等。因此，我们可以从这些内容出发，来命名新员工培训。比如，可以命名为“企业文化培训”、“工作技能培训”、“安全知识培训”等等。
4. 以时间为导向的命名
新员工培训的时间也是需要考虑的，有的企业可能会在新员工入职后立即进行培训，有的企业可能会在一段时间后再进行培训。因此，我们可以从这些时间出发，来命名新员工培训。比如，可以命名为“入职即培训”、“新员工三个月后培训”等等。
5. 以地点为导向的命名
新员工培训的地点也是需要考虑的，有的企业可能会在公司内部进行培训，有的企业可能会选择外部培训机构。因此，我们可以从这些地点出发，来命名新员工培训。比如，可以命名为“公司内部培训”、“外部培训机构培训”等等。
以上是我们从不同维度来探讨新员工培训命名的建议，希望能够对您有所帮助。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。同时，我们也推荐使用云学堂企业培训平台，它不仅功能强大，还拥有美观的UI界面和完善的售后服务，是中大型企业的不二之选。
