在公司中，培训考核低的员工是一项重要的任务。通过有针对性的培训，可以帮助这些员工提升能力，提高工作绩效。下面将从几个方面来探讨公司培训哪些考核低的员工。
1. 技能提升
对于考核低的员工，首先要关注他们的技能水平。通过培训，帮助他们提升专业技能，例如沟通技巧、团队协作、时间管理等。以销售岗位为例，可以提供销售技巧培训，包括客户沟通、产品知识、谈判技巧等方面的内容。
云学堂企业培训平台提供丰富的技能培训课程，涵盖各个领域，可以满足不同员工的需求。
2. 知识更新
随着行业的发展和公司业务的变化，员工需要不断更新知识。为考核低的员工提供相关领域的新知识培训，使其能够跟上公司的发展步伐。
例如，在技术领域，可以组织员工参加新技术的培训课程，了解最新的技术趋势和应用。
云学堂的知识库功能可以为员工提供丰富的学习资源，方便他们随时学习和更新知识。
3. 工作态度
工作态度对员工的绩效有着重要影响。对于考核低的员工，要关注他们的工作态度，通过培训帮助他们树立正确的工作态度。
可以开展职业素养培训，包括责任心、敬业精神、团队合作等方面的内容。
云学堂的学习社区功能可以促进员工之间的交流和分享，培养良好的工作态度。
4. 职业发展
为考核低的员工提供职业发展规划的培训，帮助他们明确职业目标，制定发展计划。
可以组织职业发展讲座、提供职业咨询等服务。
云学堂的岗位能力模型功能可以帮助员工了解自己的职业发展路径，为他们提供指导。
5. 个性化培训
根据员工的具体情况，为他们提供个性化的培训方案。例如，对于沟通能力差的员工，可以提供专门的沟通技巧培训；对于时间管理能力差的员工，可以提供时间管理培训。
云学堂的 AI 教练功能可以根据员工的学习情况和需求，提供个性化的学习建议和指导。
6. 培训效果评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。通过考核、反馈等方式，了解员工的学习情况和培训效果，及时调整培训方案。
云学堂的智能学习报表功能可以为培训效果评估提供数据支持，帮助企业了解员工的学习情况和培训效果。
总之，公司培训考核低的员工是一项重要的任务，需要从多个方面入手，为员工提供有针对性的培训方案。通过培训，帮助员工提升能力，提高工作绩效，为公司的发展做出贡献。
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