职业卫生是指在工作过程中，通过采取各种措施，预防和控制职业病危害，保护工人身体健康的一项综合性工作。而职业卫生新员工培训时间，则是指新员工入职后进行职业卫生培训的时间。
一、职业卫生培训的重要性职业卫生培训是企业落实职业病防治法规定的重要措施之一，也是保障员工身体健康的必要手段。通过职业卫生培训，新员工可以了解企业的职业卫生政策、法规和标准，学习职业病防护知识和技能，提高职业卫生意识和防护能力。
同时，职业卫生培训还可以帮助企业建立和完善职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平，减少职业病发生率，保障员工身体健康，提高企业的生产效率和经济效益。
二、职业卫生培训的时间安排根据职业病防治法规定，新员工入职后应当在一个月内进行职业卫生培训。具体的时间安排可以根据企业的实际情况和员工的工作性质来确定。
一般来说，对于从事高风险职业的员工，职业卫生培训应当尽早进行，以确保员工的身体健康。而对于从事低风险职业的员工，职业卫生培训可以相对延后一些。
三、职业卫生培训的内容职业卫生培训的内容应当包括以下方面：
1. 职业病的概念、分类、危害和预防；
2. 职业卫生法律法规和标准；
3. 职业卫生管理制度和职责；
4. 职业卫生检测和评价方法；
5. 职业卫生防护用品的选择、使用和保养；
6. 职业卫生事故的应急处理。
同时，职业卫生培训还应当根据员工的工作性质和实际情况，增加相应的内容，以确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能。
四、职业卫生培训的方式职业卫生培训可以采用多种方式进行，包括：
1. 班内培训：由企业内部的职业卫生专业人员或者外部专业机构的专家进行面对面的培训；
2. 在线培训：通过互联网等信息技术手段，进行网络直播、视频教学等形式的培训；
3. 自学培训：由员工自行学习相关的职业卫生知识和技能，企业提供必要的学习材料和指导。
不同的培训方式各有优缺点，企业可以根据自身的实际情况和员工的需求，选择适合的培训方式。
五、职业卫生培训的效果评估职业卫生培训的效果评估是职业卫生管理的重要环节之一。通过对职业卫生培训的效果进行评估，可以了解员工的职业卫生知识和技能掌握情况，发现问题和不足，及时进行改进和完善。
职业卫生培训的效果评估可以采用问卷调查、考试测评、实地检查等多种方式进行，评估结果可以作为企业职业卫生管理的参考依据。
六、结语职业卫生是企业的一项重要工作，职业卫生培训是保障员工身体健康的必要手段。企业应当根据员工的工作性质和实际情况，制定科学合理的职业卫生培训计划，采用适合的培训方式，确保新员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能，为企业的可持续发展提供有力支持。
