企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括哪些内容呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训需求调研的第一步，它的目的是了解企业的战略目标、业务需求、员工绩效等方面的情况，为后续的培训需求调研提供方向。
二、培训需求调查
培训需求调查是企业培训需求调研的核心环节，它的目的是了解员工的培训需求，包括员工的个人发展需求、岗位技能需求、职业发展需求等方面的情况。
三、培训需求评估
培训需求评估是企业培训需求调研的重要环节，它的目的是对培训需求调查的结果进行评估，确定培训需求的优先级和重要性，为企业制定培训计划提供依据。
四、培训需求报告
培训需求报告是企业培训需求调研的最终成果，它的目的是向企业管理层汇报培训需求调研的结果，包括培训需求的分析、调查、评估等方面的情况，为企业制定培训计划提供依据。
五、培训计划制定
培训计划制定是企业培训需求调研的后续环节，它的目的是根据培训需求报告的结果，制定企业的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。
六、培训效果评估
培训效果评估是企业培训需求调研的重要环节，它的目的是对培训计划的实施效果进行评估，确定培训计划的有效性和可行性，为企业改进培训计划提供依据。
总之，企业培训需求调研结构包括培训需求分析、培训需求调查、培训需求评估、培训需求报告、培训计划制定、培训效果评估等方面的内容。这些内容相互关联、相互影响，共同构成了企业培训需求调研的完整体系。
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