农行新员工入职培训方案是为了帮助新员工快速适应公司文化、了解工作流程、提升工作能力而制定的。以下是一个全面的培训方案示例：
一、培训目标
1. 让新员工了解农行的历史、文化和价值观。
2. 帮助新员工熟悉公司的组织架构和业务流程。
3. 提升新员工的专业知识和技能。
二、培训内容
1. 公司文化和价值观培训。
2. 业务知识和技能培训。
3. 团队协作和沟通培训。
三、培训方式
1. 集中授课。
2. 实践操作。
3. 团队活动。
四、培训评估
1. 考试评估。
2. 实践评估。
3. 反馈评估。
通过以上培训方案，新员工能够快速适应公司环境，提升工作能力，为公司的发展做出贡献。
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