1. 明确分类目的
填写分类表前，得先清楚分类目的。是为了统计培训资源，还是为了规划后续培训课程呢？不同目的，分类方式也不同。比如，若为统计资源，可按培训形式分类，像线上课程、线下讲座等；若为规划课程，可按岗位需求分类，如销售岗、技术岗等。
举个例子，一家电商企业为了提升各岗位员工能力规划课程，就会按运营、客服、美工等岗位来分类培训内容，这样能精准满足不同岗位需求。
2. 确定分类维度
分类维度有很多，常见的有培训对象、培训内容、培训时间等。按培训对象分，有新员工培训、老员工提升培训；按培训内容分，有专业技能培训、通用管理培训等。
例如，一家制造企业针对新入职员工开展安全生产培训，针对老员工开展新技术应用培训，这就是按培训对象分类。而专业技能培训里，机械制造企业会有车床操作、模具设计等内容，这是按培训内容分类。
3. 细化分类内容
确定维度后，要把每个维度下的内容细化。以培训内容维度为例，专业技能培训可再细分为初级、中级、高级技能培训。通用管理培训可分为领导力、团队协作等培训。
绚星企业培训平台在这方面做得很好，它有丰富的知识库，能帮助企业将培训内容细化分类。比如，在技术类培训中，会详细划分编程语言、算法设计等不同课程，方便企业根据自身需求选择。
4. 考虑培训方式
培训方式也会影响分类表填写。常见的有线上培训、线下培训、混合式培训。线上培训可利用视频、微课等形式；线下培训有面对面授课、实操演练等。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其直播功能可实现远程实时授课，AI教练能为学员提供个性化学习指导。像一些大型企业分布在不同地区，就可以通过绚星的线上培训功能，让员工随时随地学习。
5. 结合企业战略
企业培训要与战略目标相结合，分类表也要体现这一点。如果企业未来要拓展海外市场，那么分类表中就应增加外语培训、国际市场规则培训等内容。
绚星服务众多中大型企业，能根据企业战略定制培训内容。比如为一家计划开拓新兴业务的企业，定制相关的市场调研、产品创新等培训课程，助力企业战略落地。
填写企业培训内容分类表需要综合考虑多方面因素，从明确目的到结合企业战略，每个环节都很重要。合理的分类能让培训更有针对性和有效性。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为中大型企业的培训分类和实施提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
