1. 明确分类标准
在填写企业培训内容分类表之前，得先确定分类的标准。常见的分类标准有培训对象、培训内容类型、培训方式等。比如按照培训对象分类，可以分为新员工培训、管理层培训、普通员工培训等。以新员工培训为例，内容通常包括公司文化、规章制度、岗位基础技能等。
若按照培训内容类型分类，有专业技能培训、通用技能培训、职业素养培训等。像软件开发公司的专业技能培训，可能就是编程语言、开发工具的使用等内容。
2. 梳理培训内容
把企业现有的培训内容进行全面梳理。这需要和各个部门沟通，了解他们组织过或者计划组织的培训。比如销售部门可能有销售技巧、客户关系管理等培训；技术部门有新技术学习、项目管理等培训。
以绚星企业培训平台为例，它可以帮助企业高效地梳理培训内容。通过其知识库功能，企业可以将各类培训资料进行分类存储，方便后续在填写分类表时快速查找和整理。
3. 考虑培训目标
培训目标决定了培训内容的方向。如果培训目标是提高员工的团队协作能力，那么培训内容可能就会围绕团队建设活动、沟通技巧等方面展开。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能够根据不同岗位的目标和要求，精准匹配相应的培训内容。比如对于客服岗位，平台可以提供针对性的沟通技巧、问题解决能力等培训课程，以实现提升岗位能力的目标。
4. 结合培训方式
培训方式有线上、线下、混合式等。不同的培训方式对应的培训内容填写也有所不同。线上培训可能更适合理论知识、视频课程等内容；线下培训则可以安排实践操作、面对面交流等内容。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以为员工制定系统的线上学习课程；OMO混合式培训功能则能将线上线下培训有机结合，让培训内容更加丰富多样。
5. 注重内容更新
企业的业务在不断发展，市场环境也在变化，所以培训内容需要及时更新。在填写分类表时，要预留出更新的空间。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时反馈员工的学习情况和培训效果，帮助企业及时发现培训内容中需要更新和改进的地方，保证培训内容的时效性和实用性。
填写企业培训内容分类表需要综合考虑多个维度，明确分类标准、梳理内容、结合目标和方式，并且注重内容更新。这样才能填写出一份科学合理、符合企业需求的分类表。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为中大型企业在培训内容管理方面提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
