1. 培训类型维度
培训类型是分类表的基础框架。常见的培训类型有新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。新员工入职培训主要是让新员工快速了解公司文化、规章制度等，示例：新员工入职的第一周安排企业文化、考勤制度等课程。岗位技能培训针对不同岗位的专业技能提升，比如程序员的编程语言进阶培训。管理能力培训则是提升管理者的领导、决策等能力，像组织管理者参加领导力提升的讲座。
在绚星企业培训平台上，有丰富的各类培训课程资源，能满足不同培训类型的需求，无论是新员工入职的基础培训，还是岗位技能的深度提升，都能找到合适的课程。
2. 培训对象维度
根据培训对象的不同，可以分为基层员工、中层管理者、高层领导者等。基层员工培训注重基础技能和业务流程，例如客服人员的沟通技巧培训。中层管理者培训侧重于团队管理和协调能力，如组织中层参加团队建设与沟通的培训课程。高层领导者培训则聚焦于战略规划和决策能力，像参加行业趋势与战略决策的研讨会。
绚星企业培训系统能根据不同培训对象的特点，精准推送合适的培训内容，提高培训的针对性和有效性。
3. 培训时间维度
从培训时间来看，有短期培训、中期培训和长期培训。短期培训一般在一周以内，比如新员工的入职短期集训。中期培训可能持续一个月到几个月，像岗位技能的专项提升培训。长期培训则可能持续半年甚至更久，例如针对高层领导者的战略领导力长期培养计划。
绚星的智能学习报表功能可以清晰记录不同时间段培训对象的学习情况，方便企业根据时间维度对培训效果进行评估和调整。
4. 培训方式维度
培训方式包括线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习，比如通过绚星企业培训平台的微课、视频课程进行学习。线下培训则注重面对面的交流和互动，如组织员工参加现场的实操培训。混合式培训结合了线上线下的优势，先线上学习理论知识，再线下进行实践操作。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，特别是其OMO混合式培训功能，能为企业打造高效的培训模式。
5. 培训内容维度
培训内容可以分为专业知识、通用技能和职业素养等。专业知识培训针对特定岗位的专业领域，如财务人员的财务法规培训。通用技能培训包括沟通、团队协作等技能，像组织员工参加沟通技巧的培训课程。职业素养培训则注重员工的职业道德、责任心等方面的培养，如开展职业道德讲座。
绚星的知识库功能涵盖了丰富的培训内容，无论是专业知识的学习，还是通用技能和职业素养的提升，都能为企业提供有力的支持。
填写企业培训内容分类表需要综合考虑多个维度，从培训类型、对象、时间、方式到内容等，全面且细致地规划培训内容。这样才能让培训更有针对性和有效性，提升企业员工的整体素质和企业的竞争力。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能很好地助力企业完成培训内容的分类和实施。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
