随着互联网技术的不断发展，企业培训系统建设已经成为企业发展的重要组成部分。而武汉企业培训系统建设方案的制定，对于武汉地区的企业来说，更是至关重要。
一、培训内容的规划企业培训系统建设的第一步，就是要规划好培训内容。在制定培训内容时，需要考虑到企业的实际情况，以及员工的需求。可以通过员工调查、岗位分析等方式，确定员工的培训需求，然后制定相应的培训计划。
同时，还需要考虑到培训内容的多样性。不同的员工有不同的需求，需要制定不同的培训计划。此外，还需要考虑到培训内容的实用性，培训内容应该与员工的实际工作密切相关，能够帮助员工提高工作效率。
二、培训方式的选择企业培训系统建设的第二步，就是要选择合适的培训方式。传统的培训方式包括面授、讲座等，这些方式的优点是可以直接面对面地传授知识，但是缺点也很明显，比如时间和空间的限制。
现代的培训方式包括在线学习、视频教学等，这些方式的优点是可以随时随地进行学习，但是缺点是需要保证网络的稳定性，同时也需要保证学习的效果。
因此，在选择培训方式时，需要根据企业的实际情况和员工的需求进行选择，综合考虑各种因素。
三、培训师资的建设企业培训系统建设的第三步，就是要建设好培训师资。培训师资的好坏直接关系到培训效果的好坏。因此，需要选择具有丰富教学经验和专业知识的培训师，同时还需要对培训师进行培训和考核，确保培训师的教学水平。
此外，还需要建立培训师的激励机制，激励培训师积极参与培训工作，提高培训效果。
四、培训成果的评估企业培训系统建设的第四步，就是要对培训成果进行评估。培训成果的评估可以通过考试、问卷调查等方式进行。评估的目的是为了了解培训效果，发现问题，及时进行改进。
同时，还需要建立员工的学习档案，记录员工的学习情况和成果，为员工的职业发展提供支持。
五、培训体系的完善企业培训系统建设的第五步，就是要不断完善培训体系。培训体系的完善需要不断地进行调整和改进，以适应企业的发展和员工的需求。
此外，还需要建立培训文化，营造良好的学习氛围，激发员工的学习热情。
综上所述，武汉企业培训系统建设方案需要从培训内容、培训方式、培训师资、培训成果评估、培训体系完善等多个维度进行考虑，制定出符合企业实际情况和员工需求的培训计划，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
同时，企业培训系统建设也需要不断地进行调整和改进，以适应企业的发展和员工的需求，为企业的长期发展提供支持。
