企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技能水平和综合素质，而对员工进行的有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训分为以下几类类型和小类：
一、按照培训方式分类
1. 线下培训
线下培训是指在传统的教学场所，如教室、会议室等进行的培训活动。这种培训方式可以让学员们面对面地交流，互动性强，适合于一些需要互动交流的课程，如沟通技巧、团队协作等。
2. 线上培训
线上培训是指通过互联网、移动终端等在线平台进行的培训活动。这种培训方式可以让学员们随时随地学习，具有时间和空间上的灵活性，适合于一些需要灵活安排时间的课程，如职业技能提升、新员工培训等。
二、按照培训内容分类
1. 技能培训
技能培训是指对员工的专业技能、操作技能、管理技能等进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的专业能力和工作效率，适合于一些需要技能提升的课程，如销售技巧、财务管理等。
2. 管理培训
管理培训是指对员工的管理能力、领导力等进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的管理水平和领导能力，适合于一些需要管理提升的课程，如团队管理、领导力培训等。
3. 软技能培训
软技能培训是指对员工的沟通能力、表达能力、人际关系等进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的综合素质和人际交往能力，适合于一些需要软技能提升的课程，如沟通技巧、情商培训等。
三、按照培训对象分类
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训活动。这种培训方式可以让新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率，适合于一些需要新员工快速上手的课程，如企业文化、工作流程等。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指对在职员工进行的培训活动。这种培训方式可以提高在职员工的工作能力和职业素养，适合于一些需要在职员工进一步提升的课程，如职业技能提升、管理能力提升等。
3. 领导干部培训
领导干部培训是指对企业中的领导干部进行的培训活动。这种培训方式可以提高领导干部的管理水平和领导能力，适合于一些需要领导干部进一步提升的课程，如领导力培训、战略管理等。
四、按照培训目的分类
1. 提升员工工作能力
这种培训方式旨在提高员工的专业能力和工作效率，使员工更好地完成工作任务。
2. 增强员工综合素质
这种培训方式旨在提高员工的综合素质和人际交往能力，使员工更好地适应企业文化和工作环境。
3. 培养领导干部
这种培训方式旨在提高领导干部的管理水平和领导能力，使其更好地领导企业发展。
总的来说，企业培训的分类方式有很多种，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和课程。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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