企业培训分为哪些大类类型和小类
企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的专业技能培训和综合素质培训。企业培训分为以下几个大类类型和小类：
一、技能培训
- 1.1 岗位技能培训
- 1.2 职业素养培训
- 1.3 新员工培训
岗位技能培训是指对员工在工作中所需要的技能进行培训，包括操作技能、技术技能、管理技能等。例如，对于销售人员，可以进行销售技巧、客户服务技巧、沟通技巧等方面的培训。
职业素养培训是指对员工的职业道德、职业精神、职业礼仪等进行培训，提高员工的综合素质。例如，对于管理人员，可以进行领导力、沟通技巧、团队协作等方面的培训。
新员工培训是指对新入职员工进行的基础培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等方面的培训。
二、管理培训
- 2.1 领导力培训
- 2.2 团队建设培训
- 2.3 绩效管理培训
领导力培训是指对企业管理层进行的培训，提高管理者的领导力和管理能力。例如，对于部门经理，可以进行人员管理、目标管理、决策管理等方面的培训。
团队建设培训是指对企业团队进行的培训，提高团队协作和沟通能力。例如，对于团队成员，可以进行团队合作、沟通技巧、冲突管理等方面的培训。
绩效管理培训是指对企业绩效管理进行的培训，提高员工的工作效率和工作质量。例如，对于绩效管理人员，可以进行绩效考核、绩效评估、绩效奖励等方面的培训。
三、创新培训
- 3.1 创新思维培训
- 3.2 产品创新培训
- 3.3 服务创新培训
创新思维培训是指对员工进行的创新思维训练，提高员工的创新能力和创新意识。例如，对于研发人员，可以进行创新思维、创新方法、创新技巧等方面的培训。
产品创新培训是指对企业产品研发人员进行的培训，提高产品创新能力和产品设计能力。例如，对于产品研发人员，可以进行产品设计、产品开发、产品测试等方面的培训。
服务创新培训是指对企业服务人员进行的培训，提高服务创新能力和服务质量。例如，对于客服人员，可以进行服务技巧、服务态度、服务流程等方面的培训。
四、安全培训
- 4.1 安全生产培训
- 4.2 环境保护培训
- 4.3 安全管理培训
安全生产培训是指对员工进行的安全生产知识培训，提高员工的安全意识和安全技能。例如，对于生产工人，可以进行安全操作、安全防护、应急处理等方面的培训。
环境保护培训是指对员工进行的环境保护知识培训，提高员工的环保意识和环保技能。例如，对于环保人员，可以进行环境监测、环境治理、环保法规等方面的培训。
安全管理培训是指对企业安全管理人员进行的培训，提高安全管理能力和安全管理水平。例如，对于安全管理人员，可以进行安全管理制度、安全管理流程、安全管理评估等方面的培训。
五、营销培训
- 5.1 市场营销培训
- 5.2 品牌营销培训
- 5.3 渠道营销培训
市场营销培训是指对企业市场营销人员进行的培训，提高市场营销能力和市场营销水平。例如，对于市场营销人员，可以进行市场调研、市场策划、市场推广等方面的培训。
品牌营销培训是指对企业品牌营销人员进行的培训，提高品牌营销能力和品牌营销水平。例如，对于品牌营销人员，可以进行品牌策略、品牌定位、品牌传播等方面的培训。
渠道营销培训是指对企业渠道营销人员进行的培训，提高渠道营销能力和渠道营销水平。例如，对于渠道营销人员，可以进行渠道管理、渠道拓展、渠道维护等方面的培训。
以上是企业培训的大类类型和小类，企业可以根据自身需求进行选择和组合，提高员工的工作能力和素质。
总的来说，企业培训是企业提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段，企业应该根据自身需求进行培训方案的制定和实施。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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