企业培训是企业发展的重要组成部分，而如何对企业培训进行分类，是企业培训的重要前提。在这里，我们提供了企业培训课程分类表格图片高清下载，帮助企业更好地进行培训分类。
一、按照培训形式分类
企业培训形式多种多样，可以根据培训形式进行分类，主要包括：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合式培训
其中，面授培训是传统的培训方式，适合于小范围、少人数的培训；在线培训则是近年来兴起的培训方式，适合于大范围、多人数的培训；混合式培训则是两种培训方式的结合，可以根据不同的需求进行选择。
二、按照培训内容分类
企业培训内容也是多种多样的，可以根据培训内容进行分类，主要包括：
- 技能培训
- 管理培训
- 销售培训
- 职业素养培训
- 安全培训
- 文化培训
其中，技能培训是针对员工技能的提升；管理培训是针对管理人员的管理能力提升；销售培训是针对销售人员的销售技能提升；职业素养培训是针对员工职业素养的提升；安全培训是针对员工安全意识的提升；文化培训是针对企业文化的传承。
三、按照培训对象分类
企业培训对象也是多种多样的，可以根据培训对象进行分类，主要包括：
- 新员工培训
- 中层干部培训
- 高层管理人员培训
- 全员培训
其中，新员工培训是针对新入职员工的培训；中层干部培训是针对中层干部的管理能力提升；高层管理人员培训是针对高层管理人员的战略思维提升；全员培训则是针对全员的知识普及和能力提升。
四、按照培训时长分类
企业培训时长也是多种多样的，可以根据培训时长进行分类，主要包括：
- 短期培训
- 长期培训
其中，短期培训一般在1-3天之间，适合于快速提升员工能力；长期培训则是在1个月以上，适合于深度学习和能力提升。
五、按照培训方式分类
企业培训方式也是多种多样的，可以根据培训方式进行分类，主要包括：
- 自主学习
- 集中学习
- OJT带教培训
其中，自主学习是员工自主学习，适合于自我驱动的员工；集中学习是员工集中学习，适合于需要集中学习的员工；OJT带教培训则是员工在工作中学习，适合于需要实践学习的员工。
以上就是企业培训课程分类的五个维度，企业可以根据自身需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
