企业培训师培训课程表是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业培训师更好地规划课程，提高培训效果。那么，企业培训师培训课程表怎么写呢？从以下几个维度来看：
1. 培训目标
在制定培训课程表之前，企业培训师需要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。例如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么可以制定一些销售技巧的课程，帮助员工提高销售能力。
2. 培训内容
培训内容是制定培训课程表的核心。企业培训师应该根据培训目标，制定相应的培训内容。培训内容应该包括基础知识、实践操作、案例分析等方面。同时，还可以根据员工的不同需求，制定不同的课程。例如，针对销售人员可以制定销售技巧、客户管理、谈判技巧等课程。
3. 培训形式
培训形式是指培训的方式和方式。企业培训师可以根据培训内容和员工的实际情况，选择不同的培训形式。例如，可以采用面对面授课、在线授课、研讨会等形式。此外，还可以根据员工的不同需求，制定不同的培训计划。
4. 培训时间
培训时间是指培训的时间安排。企业培训师应该根据培训内容和员工的实际情况，制定合理的培训时间。培训时间应该充分考虑员工的工作时间和个人时间，避免影响员工的正常工作和生活。
5. 培训评估
培训评估是指对培训效果进行评估。企业培训师应该在制定培训课程表的同时，制定相应的培训评估方案。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。通过培训评估，企业培训师可以了解培训效果，及时调整培训计划，提高培训效果。
以上就是企业培训师培训课程表的制定要点。企业培训师可以根据实际情况，灵活制定培训课程表，提高培训效果。
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