企业培训体系的设计是企业发展的重要组成部分，它不仅关乎企业的发展战略，更关乎员工的职业发展。那么，企业培训体系的设计要点是什么呢？
一、制定培训目标
企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需求。制定培训目标需要考虑以下几个方面：
- 企业的战略目标
- 员工的职业发展需求
- 行业发展趋势
例如，一家SaaS企业的战略目标是成为行业领导者，那么在制定培训目标时，需要考虑员工的技能提升，以适应行业发展趋势，同时也要考虑员工的职业发展需求，提供符合员工职业发展需求的培训。
二、设计培训课程
设计培训课程需要考虑以下几个方面：
- 培训内容
- 培训方式
- 培训时间
例如，一家SaaS企业需要培训员工的销售技能，那么在设计培训课程时，需要考虑培训内容，如销售技巧、销售流程等；培训方式，如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等；培训时间，如培训周期、培训频次等。
三、实施培训计划
实施培训计划需要考虑以下几个方面：
- 培训师资
- 培训设施
- 培训评估
例如，一家SaaS企业需要实施销售技能培训计划，那么在实施培训计划时，需要考虑培训师资，如培训师的专业能力、教学经验等；培训设施，如培训场地、培训设备等；培训评估，如培训效果评估、培训师评估等。
四、评估培训效果
评估培训效果需要考虑以下几个方面：
- 培训目标达成情况
- 员工反馈情况
- 业绩提升情况
例如，一家SaaS企业实施了销售技能培训计划，那么在评估培训效果时，需要考虑培训目标达成情况，如员工的销售技能是否得到提升；员工反馈情况，如员工对培训计划的满意度等；业绩提升情况，如销售业绩是否有提升等。
综上所述，企业培训体系的设计要点包括制定培训目标、设计培训课程、实施培训计划和评估培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
