企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并非无所不包。以下是企业培训的职责不包括的一些方面内容：
一、直接干预员工的日常工作
企业培训的重点是提供知识和技能，帮助员工提升能力，但它并不直接干预员工的日常工作。培训师的角色是引导和指导，而不是指挥和管理。
例如，云学堂的培训课程注重培养员工的自主学习能力和解决问题的能力，而不是直接告诉他们如何完成具体的工作任务。
二、解决所有的绩效问题
虽然培训可以对员工的绩效产生积极影响，但它并不能解决所有的绩效问题。绩效问题可能涉及多个因素，如工作环境、管理方式、员工个人能力等。
云学堂的培训方案会根据企业的实际情况进行定制，以确保培训内容与企业的绩效目标相匹配。
三、替代员工的自我发展
企业培训是员工发展的重要途径之一，但它不能替代员工的自我发展。员工应该积极主动地寻求学习和成长的机会，不断提升自己的能力。
云学堂提供了丰富的在线学习资源，鼓励员工自主学习和自我提升。
总之，企业培训的职责是有限的，它不能解决所有的问题。企业应该根据自身的实际情况，合理规划和实施培训计划，同时鼓励员工积极参与自我发展，共同提升企业的竞争力。
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