企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但并不是所有的职责都属于企业培训的范畴。本文将从多个角度探讨企业培训的职责不包括哪些方面内容。
一、员工个人发展
虽然企业培训可以帮助员工提升技能和知识，但员工的个人发展不仅仅局限于此。员工的个人发展还包括职业规划、自我认知、人际关系等方面。这些方面需要员工自己去探索和发展，企业培训只能提供一些指导和支持。
二、企业文化建设
企业文化建设是企业发展的重要组成部分，但它并不是企业培训的主要职责。企业文化建设需要企业高层的引领和全体员工的共同参与，通过制定企业价值观、行为准则等方式来塑造企业文化。企业培训可以在其中起到一定的辅助作用，但不能替代企业文化建设的主体工作。
三、员工福利管理
员工福利管理是企业人力资源管理的重要内容之一，但它不属于企业培训的职责范畴。员工福利管理包括薪酬福利、社会保险、员工关怀等方面，这些工作需要由企业的人力资源部门来负责。
四、企业战略规划
企业战略规划是企业发展的顶层设计，它决定了企业的发展方向和目标。企业培训可以为企业战略规划提供支持和保障，但它不能替代企业战略规划的制定和实施。
综上所述，企业培训的职责不包括员工个人发展、企业文化建设、员工福利管理和企业战略规划等方面内容。企业培训应该聚焦于提升员工的技能和知识，帮助员工更好地适应企业的发展需求。
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