企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，但它的职责并不包括所有方面。下面我们将从几个不同的维度来探讨企业培训的职责不包括哪些方面内容。
一、员工个人生活管理
企业培训的重点是提升员工在工作中的技能和知识，而不是管理他们的个人生活。例如，员工的家庭问题、个人兴趣爱好等都不属于企业培训的职责范围。
二、法律法规的执行
虽然企业培训可能会涉及到一些法律法规的知识，但它并不负责确保员工在工作中完全遵守法律法规。这是企业管理层和法律部门的职责。
三、员工的职业规划
企业培训可以提供一些职业发展的建议和指导，但最终的职业规划还是要由员工自己来制定。
四、企业的战略决策
企业培训可以帮助员工了解企业的战略和目标，但它并不参与企业的战略决策过程。
五、员工的心理健康
虽然企业培训可能会关注员工的心理健康，但它并不能替代专业的心理咨询服务。
六、企业的社会责任
企业培训可以培养员工的社会责任感，但企业的社会责任是一个更广泛的概念，需要企业管理层和全体员工共同努力。
七、员工的薪酬福利
企业培训与员工的薪酬福利没有直接关系，薪酬福利是由企业的人力资源部门负责制定和管理的。
八、企业的市场营销
企业培训的目的是提升员工的能力和素质，而不是进行市场营销活动。
总之，企业培训的职责是有一定范围的，它主要关注员工在工作中的技能和知识提升，以及与工作相关的一些方面。然而，员工的个人生活、法律法规的执行、职业规划、企业的战略决策、心理健康、社会责任、薪酬福利和市场营销等方面都不属于企业培训的职责范围。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
