企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，但它的职责并不是无所不包的。下面我们来探讨一下企业培训的职责不包括哪些方面内容。
一、职业规划
虽然企业培训可以帮助员工提升技能和知识，但它并不能替代员工自己的职业规划。员工需要自己思考自己的职业发展方向，并制定相应的计划。
二、个人问题解决
企业培训主要关注的是员工的工作技能和知识，而不是个人问题的解决。例如，员工的心理健康问题、家庭问题等，这些需要员工自己去寻求专业的帮助。
三、企业文化建设
企业文化建设是企业管理的重要组成部分，但它并不是企业培训的职责。企业文化建设需要企业管理层的共同努力，通过制定相关政策和措施来实现。
四、员工招聘和选拔
员工招聘和选拔是企业人力资源管理的重要环节，但它并不是企业培训的职责。企业培训主要关注的是员工的在职培训和发展。
五、绩效考核和评估
绩效考核和评估是企业管理的重要手段，但它并不是企业培训的职责。企业培训主要关注的是员工的技能和知识提升，而绩效考核和评估则是对员工工作表现的评价。
六、员工福利和待遇
员工福利和待遇是企业吸引和留住人才的重要因素，但它并不是企业培训的职责。企业培训主要关注的是员工的技能和知识提升，而员工福利和待遇则是企业人力资源管理的重要组成部分。
七、企业战略规划
企业战略规划是企业发展的重要指导方针，但它并不是企业培训的职责。企业培训主要关注的是员工的技能和知识提升，而企业战略规划则是企业管理层的重要职责。
八、市场营销和销售
市场营销和销售是企业发展的重要环节，但它并不是企业培训的职责。企业培训主要关注的是员工的技能和知识提升，而市场营销和销售则是企业市场营销部门的重要职责。
九、财务管理和会计
财务管理和会计是企业管理的重要组成部分，但它并不是企业培训的职责。企业培训主要关注的是员工的技能和知识提升，而财务管理和会计则是企业财务部门的重要职责。
十、法律事务和合规管理
法律事务和合规管理是企业管理的重要组成部分，但它并不是企业培训的职责。企业培训主要关注的是员工的技能和知识提升，而法律事务和合规管理则是企业法律部门的重要职责。
总之，企业培训的职责是有限的，它不能替代企业管理的其他方面。企业需要根据自身的实际情况，合理安排企业培训的内容和方式，以达到最佳的培训效果。
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