企业培训是指企业为了提高员工的工作技能、知识水平、职业素养等而进行的一种培训方式。企业培训的目的是提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的竞争力。
那么，企业培训具体是做什么工作的呢？下面从不同的维度来分析。
1. 培训需求分析
企业培训需要先进行培训需求分析，了解员工的实际情况和需要提升的技能，以便为员工提供有针对性的培训课程。培训需求分析包括以下几个方面：
- 了解员工的工作内容和工作要求
- 了解员工的职业发展规划和需求
- 了解员工的技能水平和存在的问题
例如，一家IT企业的员工需要掌握新的编程语言，那么企业就需要为员工提供相应的编程语言培训课程。
2. 培训课程设计
企业培训需要根据培训需求分析结果，设计符合员工实际需求的培训课程。培训课程设计需要考虑以下几个方面：
- 培训课程的目标和内容
- 培训课程的教学方法和手段
- 培训课程的时间和地点
- 培训课程的评估和反馈
例如，一家餐饮企业的员工需要提高服务技能，那么企业就需要为员工设计相应的服务技能培训课程，包括服务礼仪、语言表达、沟通技巧等。
3. 培训师资力量
企业培训需要有专业的师资力量，能够为员工提供高质量的培训。培训师资力量包括以下几个方面：
- 培训师的专业技能和知识水平
- 培训师的教学经验和能力
- 培训师的沟通和互动能力
例如，一家金融企业的员工需要接受金融知识培训，那么企业就需要聘请具有金融背景和丰富教学经验的培训师。
4. 培训效果评估
企业培训需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训质量和效果。培训效果评估包括以下几个方面：
- 培训前后员工的技能水平和工作表现
- 员工对培训课程的反馈和评价
- 培训课程的实际效果和贡献
例如，一家制造企业的员工需要接受安全培训，那么企业就需要对员工的安全意识和安全行为进行评估，以便不断提高员工的安全意识和行为。
综上所述，企业培训是一个系统工程，需要从培训需求分析、培训课程设计、培训师资力量、培训效果评估等多个方面进行全面考虑和实施。只有通过科学的培训方式和方法，才能提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的竞争力。
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