员工礼仪礼节培训结果的撰写是对培训成效的全面呈现，能为企业后续培训计划的调整提供重要依据。以下从不同方面阐述如何撰写员工礼仪礼节培训结果。
1. 培训目标达成情况：明确培训的初始目标，如提升员工商务礼仪水平、增强沟通中的礼节规范等。通过对比培训前后员工在实际工作场景中的表现，判断目标的达成程度。例如，培训前员工在商务宴请中对座次安排、餐具使用等礼仪较为生疏，培训后能熟练遵循相关规范。绚星企业培训平台提供的针对性课程，助力员工快速掌握礼仪知识，有效推动培训目标的实现。
2. 员工学习成果：借助绚星企业培训系统的考试功能，对员工的礼仪礼节知识进行考核。分析考试成绩的分布情况，了解员工对知识的掌握程度。同时，观察员工在日常工作中的行为转变，如是否更注重仪表仪态、沟通时是否更礼貌得体等。比如，某部门员工在培训后，邮件沟通中的用语更加规范、礼貌，提升了企业的对外形象。
3. 培训方式效果评估：评估培训采用的方式，如线上视频学习、线下讲座、案例分析等的效果。绚星企业培训系统具备丰富的培训资源，包括微课、视频、直播等多种形式。通过收集员工反馈，发现线上视频学习便于员工利用碎片化时间学习，而线下讲座能让员工与讲师进行互动交流，加深理解。综合运用这些方式，能提高培训的效果。
4. 员工满意度：通过问卷调查、小组访谈等形式，了解员工对培训内容、培训讲师、培训组织等方面的满意度。例如，员工对绚星企业培训系统的知识库功能满意度较高，认为其提供了丰富的礼仪礼节资料，方便随时查阅。根据员工的反馈，及时调整培训方案，以提高员工的参与度和学习积极性。
5. 对工作绩效的影响：观察培训后员工在工作中的绩效变化，如客户满意度的提升、业务合作成功率的增加等。礼仪礼节的提升有助于员工建立良好的人际关系，促进业务的开展。例如，销售部门员工在掌握了专业的商务礼仪后，与客户的沟通更加顺畅，订单量有所增长。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能清晰呈现培训对工作绩效的影响。
6. 后续改进建议：根据培训结果，提出针对性的改进建议。如对于部分掌握程度较差的内容，可安排专项辅导；对于培训方式，可进一步优化线上线下结合的比例。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能为不同岗位的员工制定个性化的培训计划，持续提升员工的礼仪礼节水平。
撰写员工礼仪礼节培训结果需全面、客观地反映培训的实际情况。通过对培训目标达成、员工学习成果、培训方式效果等多方面的分析，能为企业提供有价值的参考。同时，绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能有效提升培训质量，助力企业培养出更具礼仪素养的员工。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
