企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，然而，并非所有与企业相关的活动都属于企业培训的职责范围。本文将从多个维度探讨企业培训的职责不包括哪些内容。
一、招聘与选拔
企业培训的重点是提升现有员工的能力，而非招聘和选拔新员工。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但招聘和选拔是人力资源部门的职责，需要根据企业的需求和岗位要求进行。
二、绩效考核与评估
绩效考核与评估是对员工工作表现的评价，而企业培训的目的是提升员工的能力和素质。虽然培训可以对员工的绩效产生积极影响，但绩效考核与评估是独立的管理流程，需要根据企业的绩效标准进行。
三、员工福利与关怀
员工福利与关怀是企业对员工的关心和照顾，而企业培训的重点是提升员工的能力和素质。虽然培训可以提高员工的满意度和忠诚度，但员工福利与关怀是人力资源部门的职责，需要根据企业的福利政策进行。
四、企业文化建设
企业文化建设是塑造企业价值观和行为准则的过程，而企业培训的目的是提升员工的能力和素质。虽然培训可以传播企业文化，但企业文化建设是企业管理的重要组成部分，需要高层领导的重视和推动。
五、市场营销与销售
市场营销与销售是企业获取利润的重要手段，而企业培训的重点是提升员工的能力和素质。虽然培训可以提高员工的销售技巧和市场洞察力，但市场营销与销售是企业的核心业务，需要专业的市场营销和销售人员来负责。
六、技术研发与创新
技术研发与创新是企业保持竞争力的关键，而企业培训的目的是提升员工的能力和素质。虽然培训可以提高员工的技术水平和创新能力，但技术研发与创新是企业的核心业务，需要专业的技术研发人员来负责。
七、财务管理与决策
财务管理与决策是企业运营的重要环节，而企业培训的重点是提升员工的能力和素质。虽然培训可以提高员工的财务知识和决策能力，但财务管理与决策是企业的核心业务，需要专业的财务人员来负责。
八、法律合规与风险管理
法律合规与风险管理是企业运营的重要保障，而企业培训的目的是提升员工的能力和素质。虽然培训可以提高员工的法律意识和风险防范能力，但法律合规与风险管理是企业的核心业务，需要专业的法律和风险管理人员来负责。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效考核与评估、员工福利与关怀、企业文化建设、市场营销与销售、技术研发与创新、财务管理与决策、法律合规与风险管理等内容。企业培训的重点是提升员工的能力和素质，帮助员工更好地适应工作和实现个人发展。
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