企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，但它的职责并不是无所不包的。那么，企业培训的职责不包括哪些内容呢？让我们一起来探讨一下。
一、不包括个人发展规划
虽然企业培训可以帮助员工提升技能和知识，但它并不能替代个人的发展规划。员工需要自己明确职业目标，并制定相应的发展计划。
二、不包括解决员工的个人问题
企业培训的重点是提升员工的工作能力，而不是解决员工的个人问题。例如，员工的家庭问题、情感问题等，这些都需要员工自己去解决。
三、不包括提供个性化的培训方案
由于企业培训的对象是全体员工，因此它无法提供个性化的培训方案。每个员工的需求和能力都不同，需要根据个人情况制定相应的培训计划。
四、不包括对员工进行全面的评估
企业培训的目的是提升员工的能力，而不是对员工进行全面的评估。评估员工的工作表现和能力是企业管理的职责之一。
五、不包括对员工进行职业指导
企业培训可以帮助员工提升技能和知识，但它并不能替代职业指导。职业指导需要专业的职业顾问来提供。
六、不包括对员工进行心理辅导
企业培训的重点是提升员工的工作能力，而不是对员工进行心理辅导。如果员工需要心理辅导，应该寻求专业的心理咨询师的帮助。
七、不包括对员工进行道德教育
企业培训的目的是提升员工的工作能力，而不是对员工进行道德教育。道德教育是学校和家庭的职责之一。
八、不包括对员工进行法律教育
企业培训的重点是提升员工的工作能力，而不是对员工进行法律教育。法律教育是学校和社会的职责之一。
总之，企业培训的职责是提升员工的工作能力和素质，而不是无所不包的。员工需要自己明确职业目标，并制定相应的发展计划。同时，企业也需要为员工提供良好的工作环境和发展机会，帮助员工实现自己的职业目标。
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