企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并非涵盖所有方面。那么，企业培训的职责不包括什么内容呢？
一、不包括员工的个人发展规划
虽然企业培训可以帮助员工提升技能和知识，但员工的个人发展规划应该由员工自己负责。企业可以提供一些指导和资源，但最终的决策还是应该由员工自己做出。
二、不包括解决员工的个人问题
企业培训的目的是提升员工的工作能力和绩效，而不是解决员工的个人问题。如果员工遇到了个人问题，应该寻求专业的帮助，而不是依赖企业培训。
三、不包括对员工的绩效考核
绩效考核是企业管理的重要环节，但它不属于企业培训的职责范围。绩效考核应该由企业的人力资源部门负责，根据员工的工作表现和业绩进行评估。
四、不包括对员工的职业发展进行全面规划
虽然企业培训可以为员工的职业发展提供支持，但它不能替代员工自己对职业发展的规划。员工应该根据自己的兴趣、能力和职业目标，制定个人的职业发展计划。
总之，企业培训的职责是有限的，它不能涵盖员工发展的所有方面。员工应该明确自己的职业发展目标，并积极主动地寻求各种资源和支持，以实现自己的职业发展目标。
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