企业培训体系是企业内部非常重要的一环，它不仅能够提升员工的技能和素质，还能够提高企业的竞争力和市场占有率。但是，企业培训体系的外宣方案也是至关重要的，只有通过合理的外宣方案，才能让更多的人了解企业的培训体系，从而吸引更多的人才加入企业。
一、企业培训体系的内涵企业培训体系是指企业为员工提供的一套完整的培训计划和培训体系，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。企业培训体系的目的是提升员工的技能和素质，使其更好地适应企业的发展需要。
企业培训体系应该具备以下几个方面的内容：
1. 培训目标明确企业培训体系应该明确培训的目标和方向，让员工清楚地知道自己需要掌握哪些技能和知识，以及如何应用到实际工作中。
2. 培训内容丰富企业培训体系应该包括多种培训形式和内容，如课堂培训、在线学习、实践操作等，让员工能够全方位地学习和掌握相关知识和技能。
3. 培训方式灵活企业培训体系应该根据员工的实际情况和需要，采用不同的培训方式和形式，如集中培训、分散培训、轮岗培训等，让员工能够更好地适应不同的培训方式。
4. 培训效果评估企业培训体系应该建立完善的培训效果评估机制，对员工的培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方式，提高培训效果。
二、企业培训体系的外宣方案企业培训体系的外宣方案是指企业为了让更多的人了解自己的培训体系，而采取的一系列宣传和推广措施。企业培训体系的外宣方案应该具备以下几个方面的内容：
1. 宣传渠道多样化企业培训体系的外宣应该采用多种渠道进行宣传，如企业官网、微信公众号、招聘网站等，让更多的人了解企业的培训体系。
2. 宣传内容生动有趣企业培训体系的外宣内容应该生动有趣，能够吸引受众的眼球，如采用视频、图片等形式进行宣传。
3. 宣传重点突出企业培训体系的外宣应该突出宣传重点，让受众更加清晰地了解企业的培训体系，如突出培训的目标、内容、方式等。
4. 宣传效果评估企业培训体系的外宣应该建立完善的宣传效果评估机制，对宣传效果进行评估和反馈，及时调整宣传策略和方式，提高宣传效果。
三、企业培训体系的维度分析1. 培训目标维度企业培训体系的培训目标应该与企业的战略目标和发展方向相一致，从而能够更好地提升员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支撑。
企业在制定培训目标时，应该考虑员工的实际情况和需要，制定相应的培训计划和方案，如针对不同岗位和职业的培训目标和方案。
2. 培训内容维度企业培训体系的培训内容应该包括多种形式和内容，如技能培训、知识培训、职业素养培训等，从而能够更好地提升员工的综合素质和能力。
企业在制定培训内容时，应该根据员工的实际情况和需要，制定相应的培训计划和方案，如针对不同岗位和职业的培训内容和方式。
3. 培训方式维度企业培训体系的培训方式应该根据员工的实际情况和需要，采用不同的培训方式和形式，如集中培训、分散培训、轮岗培训等，从而能够更好地提升员工的学习效果和能力。
企业在制定培训方式时，应该考虑员工的实际情况和需要，选择最适合的培训方式和形式，如针对不同岗位和职业的培训方式和形式。
4. 培训师资维度企业培训体系的师资力量是培训的重要保障，企业应该注重培训师资的建设和培养，从而能够更好地提升员工的学习效果和能力。
企业在选择培训师资时，应该考虑师资的专业能力和教学经验，选择最适合的培训师资，如针对不同岗位和职业的培训师资。
5. 培训效果维度企业培训体系的培训效果是培训的最终目标，企业应该建立完善的培训效果评估机制，对员工的培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方式，提高培训效果。
企业在评估培训效果时，应该考虑员工的实际工作表现和反馈意见，综合评估培训效果，如针对不同岗位和职业的培训效果评估。
四、结尾总结企业培训体系的外宣方案是企业提升自身竞争力和市场占有率的重要手段，只有通过合理的外宣方案，才能让更多的人了解企业的培训体系，从而吸引更多的人才加入企业。企业应该从不同维度来制定培训计划和方案，建立完善的培训体系和外宣方案，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支撑。
