企业培训体系建设方案是企业提升员工素质、推进企业发展的重要手段。在企业培训体系建设方案中，需要从不同维度出发，制定相应的培训计划和培训课程，以满足企业的发展需求。
一、培训需求分析
企业培训体系建设方案的第一步是进行培训需求分析。通过对企业员工的现状进行分析，了解员工的知识、技能、素质等方面的短板，制定相应的培训计划。例如，某企业发现员工在沟通协调、团队合作等方面存在不足，可以针对这些问题开设相关的培训课程。
二、培训课程设计
在进行培训课程设计时，需要根据企业的实际情况，制定相应的培训内容和培训方式。培训内容可以包括企业文化、业务知识、技能培训等方面，培训方式可以包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等多种形式。
三、培训师资力量
培训师资力量是企业培训体系建设方案中不可忽视的一部分。企业需要拥有一支专业的培训师资队伍，他们需要具备丰富的实战经验和专业的知识背景，能够为企业员工提供高质量的培训服务。
四、培训效果评估
企业培训体系建设方案的最后一步是进行培训效果评估。通过对培训效果的评估，企业可以了解培训的实际效果，及时调整培训计划和培训课程，提高培训的针对性和实效性。
以上是企业培训体系建设方案的几个重要维度，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
