1. 明确调查目的
制作企业培训调查表，明确目的是关键。比如企业想了解员工对新技能培训的需求，那调查问题就要围绕新技能展开。像互联网企业，为提升员工的数据分析能力，调查目的就是收集员工对数据分析培训的期望、现有基础等信息。只有目的清晰，调查表才能有的放矢。
绚星企业培训平台在服务企业时，会协助企业明确培训调查目的，根据不同行业和企业需求，精准定位调查方向，让调查表更具针对性。
2. 设计调查问题
调查问题的设计要科学合理。可以采用封闭式问题和开放式问题相结合的方式。封闭式问题如“你是否愿意参加线上培训课程？（A. 是 B. 否）”，便于统计分析。开放式问题如“你希望培训课程增加哪些内容？”能收集到员工更个性化的想法。
绚星企业培训系统的知识库功能，可以为设计调查问题提供丰富的参考资料。企业可以根据知识库中的行业案例、培训经验等，设计出更贴合实际的问题。
3. 选择调查方式
调查方式有多种，常见的有线上问卷和线下纸质问卷。线上问卷方便快捷，员工可以随时随地填写，如通过企业内部办公软件发送问卷链接。线下纸质问卷适合一些不太习惯使用电子设备的员工。
绚星企业培训平台支持线上调查功能，企业可以通过平台发布培训调查表，员工直接在平台上填写，数据自动汇总，大大提高了调查效率。
4. 确定调查样本
确定调查样本要考虑代表性。如果企业规模较大，可以采用分层抽样的方法。比如按部门、职位层级等进行分层，然后从每层中抽取一定数量的员工作为样本。以制造业企业为例，生产部门、研发部门、销售部门等都应有相应的样本。
绚星服务的众多中大型企业，在确定培训调查样本时，会借助平台的岗位能力模型，精准定位不同岗位的员工，确保样本的代表性。
5. 分析调查结果
调查结束后，要对结果进行深入分析。可以用图表的形式展示数据，如柱状图、饼图等，直观呈现员工的反馈。比如通过饼图展示员工对不同培训方式的喜好比例。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能对调查结果进行详细分析，生成专业的报表，为企业制定培训计划提供有力依据。
